¿Puede un Empleador Denegar la Licencia Médica Familiar en California?
Una de las mayores preocupaciones que tienen los empleados cuando necesitan tiempo libre debido a razones médicas personales o familiares es si puede un empleador denegar la licencia médica familiar.
La Licencia Médica Familiar (FMLA) es principalmente para que los empleados busquen tiempo libre para cuidar de sí mismos o de sus seres queridos sin el riesgo de perder sus trabajos. Sin embargo, la mayoría de los empleados no están al tanto de los procesos relacionados con la licencia de FMLA y se preguntan si su empleador puede negarla.
En este blog, discutiremos las leyes que rodean la licencia médica familiar y si un empleador puede rechazar la solicitud de un empleado.
¿Inseguro sobre cómo proceder al ser denegada su licencia médica familiar?
Entendiendo la Licencia Médica Familiar
La Ley de Licencia Médica Familiar, a menudo llamada FMLA, es una ley federal en los Estados Unidos que otorga a los empleados elegibles el derecho a tomar un permiso de ausencia sin goce de sueldo y protegido por el trabajo debido a razones médicas o familiares. Los derechos de FMLA se aplican a empleadores con 50 o más empleados y garantiza que los empleados elegibles puedan tomar hasta 12 semanas de licencia no remunerada dentro de un período de 12 meses anterior para:
- El nacimiento, adopción o cuidado de un niño
- Cuidado de un cónyuge, hijo o padre con problemas de salud graves
- La propia condición de salud grave del empleado
¿Soy Elegible para Solicitar una Licencia Médica Familiar?
Para ser un empleado elegible para la licencia médica familiar, las personas deben cumplir con condiciones específicas. Aquellos que cumplan con los criterios de elegibilidad deben cumplir con los siguientes requisitos previos:
- Presentar solicitudes de licencia por enfermedad o basadas en razones como el embarazo, la adopción, el cuidado de un niño en crianza, enfermedad personal o familiar, o servicio militar.
- Completar un mínimo de 12 meses de servicio con el mismo empleador. Acumular 1,250 horas de trabajo en los 12 meses anteriores de empleo.
- Trabajar para una organización que emplee a 50 o más personas en un radio de 75 millas.
¿Puede un Empleador Denegar la Licencia Médica Familiar?
La respuesta es no. Un empleador cubierto no puede negarte directamente los derechos de licencia médica familiar si cumples con los criterios de elegibilidad. Sin embargo, además de la elegibilidad del empleado, hay ciertas condiciones y limitaciones de las que debes estar al tanto:
- Notificación: Aunque tienes el derecho de tomar licencia médica familiar, debes proporcionar a tu empleador un aviso suficiente. Es recomendable notificar a tu empleador tan pronto como seas consciente de la necesidad de la licencia, aunque las emergencias médicas pueden ser una excepción.
- Certificación Médica: Tu empleador tiene el derecho de solicitar una certificación sobre tu condición médica o la del miembro de tu familia. No proporcionar una certificación adecuada por parte de su proveedor de atención médica podría afectar tu derecho a la FMLA.
- Políticas de la Empresa: Los empleadores pueden tener políticas específicas que rigen la licencia FMLA. Es esencial familiarizarse con estas políticas y seguir los procedimientos establecidos.
- Demandas Fraudulentas: Si tu empleador sospecha un uso fraudulento de la licencia FMLA, pueden investigar el asunto. Proporcionar información falsa para aprovechar la licencia puede tener consecuencias graves.
Leyes sobre la Licencia Médica Familiar en California
California, conocida por su postura progresista en cuanto a los derechos laborales, ofrece protecciones adicionales para los trabajadores y su empleo. Las leyes de California que respaldan la FMLA son:
Ley de Derechos Familiares de California
Dentro del marco de la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA), se otorga a los empleados la oportunidad de abrazar una ventana de licencia significativa de 12 semanas. Este período sirve para facilitar el vínculo con un nuevo hijo, incluidos los escenarios de adopción.
Para ser elegible bajo la CFRA, un empleado debe haber mantenido el empleo con su empleador actual durante un mínimo de un año o haber trabajado 1,250 horas.
Permiso Familiar Remunerado de California
La iniciativa de Permiso Familiar Remunerado de California (PFL) extiende su mano para proporcionar un permiso familiar remunerado durante un período de ocho semanas después del parto. Los empleados que califican bajo el paraguas del PFL pueden recibir un rango del 60 al 70% de sus salarios regulares. La elegibilidad para el PFL implica cumplir con los siguientes requisitos:
- Participar en una licencia de derechos familiares de California para cuidar a un cónyuge, pareja doméstica, padre, suegro, abuelo, nieto o hermano gravemente enfermo, o para cuidado de crianza con un hijo recién nacido durante el primer año después del nacimiento o la adopción.
- Demostrar que tomar tiempo libre del trabajo equivaldría a la pérdida de salario.
- Acumular al menos $300 durante cualquier trimestre del calendario, del cual se hicieron deducciones para el Seguro de Discapacidad del Estado de California (SDI).
- Asegurar la presentación de Formularios de Permiso Familiar Remunerado al Departamento de Desarrollo del Empleo (EDD) dentro de los 41 días de iniciar el período de licencia familiar.
Beneficios de la Licencia por Maternidad
En medio de este contexto, las madres también reciben beneficios de licencia por maternidad gracias a la CFRA. Además, las madres tienen derecho a una licencia adicional por discapacidad debido al embarazo para abordar las secuelas físicas y psicológicas del parto.
Una característica notable es que los padres no están obligados a dividir la licencia CFRA. Para aclarar, incluso los padres tienen derecho a una licencia CFRA, es decir, una licencia parental de 12 semanas completas (junto con cualquier licencia adicional por discapacidad debido al embarazo asignada a la madre) después del parto.
De acuerdo con la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) y la CFRA, los empleadores están obligados a reincorporar a los empleados a su puesto anterior o a un puesto de naturaleza similar a su regreso de la licencia. La falta de cumplimiento de esta obligación de reincorporación podría culminar en una violación de las leyes laborales.
¿Te han negado el permiso familiar remunerado?
Preguntas Frecuentes sobre la Licencia Médica Familiar en California
¿Está disponible el permiso remunerado?
La FMLA en sí es una licencia sin goce de sueldo, pero en California, podrías ser elegible para un permiso remunerado a través de los programas de Seguro de Discapacidad (DI) o Permiso Familiar Remunerado (PFL) del estado.
¿Puedo tomar una licencia intermitente?
Sí, tanto la FMLA como la CFRA permiten la licencia intermitente, lo que significa que puedes tomar licencia en bloques de tiempo, ya sea unas pocas horas al día o días específicos dentro de una semana.
¿Qué sucede con mi seguro de salud durante la licencia?
Tu empleador debe mantener tus beneficios de salud bajo tu seguro durante tu licencia FMLA/CFRA, como si estuvieras trabajando.
¿Puedo aumentar la licencia más allá de 12 semanas?
En ciertas situaciones, como una condición de salud grave, podrías tener derecho a una extensión de licencia según las leyes de discapacidad o las leyes sobre adaptaciones razonables.
¿Qué sucede si se niega el permiso familiar remunerado incluso si soy elegible?
Si tu empleador niega tu derecho legítimo a la licencia médica familiar o toma represalias en tu contra por tomar una licencia personal, puedes presentar una queja ante el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos o la Oficina del Comisionado Laboral de California con la ayuda de un abogado laboral.
Consulta con un Abogado Laboral de California
La licencia médica familiar es un derecho legal otorgado a los empleados para buscar tiempo libre para cuidar de sí mismos o de sus seres queridos. Si cumples con los requisitos de la ley FMLA, tu empleador no tiene permitido negar tu solicitud de licencia médica.
Sin embargo, hay ciertas circunstancias en las que un empleador tiene el derecho de rechazar tu solicitud. Debes estar al tanto de las restricciones, especialmente si no calificas para los beneficios de la FMLA. Por lo tanto, es esencial conocer las políticas de licencia médica de tu empresa y planificar en consecuencia.
Si aún necesitas saber si tu empleador puede negar tu solicitud de licencia médica más allá de tu elegibilidad para los beneficios de la FMLA, debes buscar el consejo de un abogado calificado en beneficios y licencias.
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