COMBATIR VIOLACIONES EN BENEFICIOS Y PERMISOS EN CALIFORNIA
En el bullicioso estado de California, los empleados elegibles tienen derecho a diversos beneficios y permisos para proteger sus derechos y bienestar. Estos incluyen el salario mínimo, pago de horas extras, pausas para comer y descansar, permiso remunerado y permiso médico y familiar. Sin embargo, pueden ocurrir violaciones de estos derechos, dejando a los empleados vulnerables.
Explora la importancia de luchar por la equidad y tomar medidas contra las violaciones en beneficios y permisos en California. Vamos a analizar los aspectos clave de este problema y comprender cómo los empleados pueden hacer valer sus derechos laborales.
¿Has experimentado violaciones en beneficios de permiso por parte de tu empleador?
Protecciones Para Empleados En California
Antes de tomar cualquier acción, es crucial tener una comprensión clara de tus derechos legales como empleado en California. Familiarízate con las leyes estatales laborales, incluyendo disposiciones relacionadas con el salario mínimo, horas extras, pausas para comer y descansar, permiso de ausencia, permiso familiar pagado, y otros beneficios. Estar informado acerca de tus derechos te ayudará a reconocer y abordar cualquier violación que ocurra en tu lugar de trabajo.
Las leyes laborales de California brindan sólidas protecciones para los empleados, asegurando un trato justo y condiciones de trabajo adecuadas. Algunos derechos clave a tener en cuenta son:
Salario Mínimo
California tiene un salario mínimo más alto que el estándar federal. El salario mínimo es de $15.50 dólares por hora tanto para empleadores con 26 o más empleados como para aquellos con 25 o menos empleados. Mantente actualizado sobre cualquier cambio en el salario mínimo y asegúrate de que te estén pagando correctamente. La mayoría de las empresas proporcionan un desglose detallado de los salarios que permite a los empleados ver y comprender cómo se calcula su remuneración.
Pago de Horas Extras
Los empleados que trabajan más de ocho horas al día o 40 horas a la semana generalmente tienen derecho a recibir un pago de tarifa por horas extras. Las tarifas de horas extras suelen ser 1.5 veces la tasa regular por hora. Sin embargo, existen ciertas excepciones basadas en las funciones laborales y el nivel salarial.
Pausas para Comer y Descansar
La ley de California establece que los empleados deben recibir pausas para comer y descansar durante su jornada laboral. Por lo general, los empleados tienen derecho a una pausa para comer no remunerada de 30 minutos después de trabajar cinco horas, y una segunda pausa para comer de 30 minutos después de trabajar diez horas. Además, los empleados deben recibir pausas pagadas de al menos 10 minutos por cada cuatro horas trabajadas.
Política de Permiso por Enfermedad Remunerada
En California, los empleados elegibles están protegidos por las ordenanzas estatales de permiso por enfermedad remunerada, lo que les permite tomar tiempo libre por razones médicas, mala condición de salud de un miembro de la familia, o por ciertas razones, como violencia doméstica por parte de una pareja doméstica, agresión sexual, abuso de un hijo bajo cuidado o acoso. Esto les permite visitar al proveedor de atención médica adecuado para su condición médica.
Para la mayoría de las empresas, se requiere una certificación médica para calificar para un permiso de ausencia por enfermedad extendida. Además, ten en cuenta que la licencia por enfermedad remunerada adicional relacionada con COVID-19 finalizó el pasado 31 de diciembre de 2022, lo que significa que el empleado debe seguir el proceso habitual de solicitud de licencia médica como en cualquier otra enfermedad.
Permiso Familiar y Médico
La Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) y la Ley Federal de Licencia Familiar y Médica (FMLA) proporcionan a los empleados elegibles una licencia protegida por el empleo en un empleador cubierto. Puede ser por diversas razones, como el nacimiento o la adopción de un hijo, el cuidado de un miembro de la familia gravemente enfermo, o cuando se actúa como tutor legal (loco parentis) de un menor.
Protección contra la Discriminación por Raza y Género
La Ley de Empleo Justo y Vivienda de California (FEHA) prohíbe la discriminación basada en la raza y el género. Los empleadores tienen prohibido tomar decisiones laborales, como contratar, ascender, pagar o despedir, basadas en el género y la etnia de una persona. Esto se aplica a todos los aspectos del empleo, incluyendo reclutamiento, contratación, ascensos, asignación de trabajos y terminación.
Beneficios por Discapacidad
En California, los empleados que no pueden trabajar debido a una discapacidad pueden tener derecho a recibir beneficios por discapacidad. El estado proporciona dos tipos de beneficios por discapacidad: Seguro de Discapacidad del Estado (SDI) y Permiso Familiar Pagado (PFL).
El Seguro de Discapacidad del Estado proporciona un reemplazo parcial del salario a los empleados elegibles que no pueden trabajar debido a una lesión personal no relacionada con el trabajo, una mala condición de salud o una condición relacionada con el embarazo. Los beneficios del SDI generalmente cubren una parte de los salarios perdidos del empleado durante un máximo de 52 semanas.
Para calificar para los beneficios del SDI, los empleados deben cumplir con requisitos de elegibilidad específicos, como tener suficientes ingresos y no poder realizar sus tareas laborales habituales. El Permiso Familiar Pagado (PFL) permite a los empleados elegibles tomar tiempo libre para cuidar a un miembro de la familia gravemente enfermo o para vincularse con un nuevo hijo. El PFL proporciona un reemplazo parcial del salario durante un máximo de ocho semanas de permiso.
Las personas elegibles pueden recibir beneficios equivalentes a un porcentaje de sus salarios, con un monto máximo semanal establecido. Los beneficios del PFL pueden utilizarse de forma intermitente o continua dentro de un año desde el nacimiento, la adopción o la colocación en hogar de crianza de un hijo, o para cuidar a un miembro de la familia gravemente enfermo.
Al entender tus derechos bajo el gobierno federal de Estados Unidos, puedes identificar posibles violaciones en tu lugar de trabajo. Si crees que se están violando tus derechos mientras desempeñas funciones esenciales en el lugar de trabajo, documenta cualquier incidente o acción que respalde tu reclamación.
Reconociendo las Violaciones a los Beneficios y Permisos
Las violaciones a los beneficios y permisos pueden manifestarse de diferentes formas, tales como:
Jornadas laborales excesivas por semana
En California, existen leyes que regulan el número máximo de horas que un empleado puede trabajar en una semana y los períodos de descanso obligatorios entre turnos. Las violaciones pueden ocurrir si un empleador te obliga a trabajar horas excesivas sin los descansos adecuados o los períodos de descanso necesarios.
Negación de permiso médico remunerada o permiso familiar
La ley de California establece que los empleados elegibles acumulan licencia médica remunerada y tienen derecho a tomar tiempo libre para cuidar de su propia salud o la enfermedad de un miembro de la familia. Si tu empleador niega o restringe tu acceso a la licencia médica remunerada o al permiso familiar pagado para tratamiento y cuidado preventivo, se trata de una violación de tus derechos.
Negación de permiso de maternidad, incluso después de 12 meses de empleo
De acuerdo con la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) y la Ley Federal de Licencia Familiar y Médica (FMLA), los empleados elegibles que hayan completado al menos 12 meses de empleo con su empleador actual tienen derecho a tomar licencia de maternidad no remunerada. Si tu empleador no reconoce las leyes de licencia de maternidad, incluso si cumples con los requisitos de elegibilidad, se trata de una violación de tus derechos.
Salarios por debajo del mínimo establecido
California ha establecido un salario mínimo que los empleadores deben cumplir. Si recibes un pago menor al salario mínimo legalmente establecido dentro de tu período de pago regular, se trata de una violación de las leyes laborales estatales.
Deducciones salariales ilegales
Generalmente, los empleadores tienen prohibido realizar deducciones no autorizadas de tu salario, a menos que así lo exija la ley o se haya acordado por escrito. Si tu empleador deduce salarios de tu cheque de pago sin una razón válida o sin tu consentimiento, se considera una deducción salarial ilegal.
Represalias por tomar tiempo libre a pesar de solicitudes válidas de los empleados
La ley de California te protege de las represalias del empleador por ejercer tu derecho a tomar una licencia protegida o tiempo libre. Si tu empleador toma acciones adversas en tu contra, como una degradación, terminación, dificultades injustificadas o trato negativo, como resultado de tomar una licencia autorizada o ejercer tus derechos a pesar de solicitudes razonables, se considera represalias contra el empleado y una violación de las leyes laborales.
Permanece vigilante e identifica métodos o condiciones de empleo en los que tu empleador pueda estar infringiendo tus derechos. Mantén todos los registros de tus horas de trabajo por semana, salarios y cualquier incidente en el que te hayan negado beneficios o hayas enfrentado consecuencias adversas por ejercer tus derechos.
Buscar una Resolución Interna
En algunos casos, abordar directamente el asunto con tu empleador puede llevar a una resolución de la violación de beneficios y permisos. Toma la iniciativa de entablar una conversación con tu supervisor o el departamento de recursos humanos para discutir el problema y presentar cualquier evidencia o documentación que respalde tu reclamo, incluyendo certificados médicos, talones de pago y estados de cuenta de salario detallados y otros tipos de informes de expedientes de empleados.
Al llamar la atención sobre la violación, los empleadores pueden tomar medidas correctivas para rectificar la situación y garantizar el cumplimiento de al menos los requisitos mínimos establecidos por las leyes laborales. Este enfoque proactivo a menudo puede conducir a una resolución satisfactoria y ayudar a evitar la necesidad de tomar acciones legales adicionales.
Consulta con un Abogado Laboral
Si tus intentos de resolver la violación de beneficios y permisos internamente resultan infructuosos o si la violación persiste, puede ser necesario buscar asesoramiento legal de un abogado laboral calificado. Consultar con un abogado calificado en derecho laboral puede ayudarte a proteger tus derechos y buscar una resolución justa.
Un abogado laboral experimentado evaluará cuidadosamente los detalles de tu caso, incluyendo la evidencia que hayas recopilado, y te proporcionará una evaluación integral de tus opciones legales. Podrá guiarte a través del complejo proceso legal, asegurándose de que comprendas tus derechos y las posibles acciones legales disponibles para ti.
Además de presentar una reclamación, un abogado defensor laboral también puede ayudarte a determinar si es viable buscar una demanda o presentar una queja ante la agencia gubernamental correspondiente. Te explicarán los posibles remedios legales disponibles, como buscar indemnización económica o presentar una demanda, y te guiarán en el proceso si decides emprender acciones legales.
Lucha por la Equidad y Toma Acción contra las Violaciones a los Beneficios y Permisos en California
Proteger tus derechos como empleado en California. Al comprender tus derechos, reconocer las violaciones, buscar una resolución interna, consultar con un abogado de defensa en leyes laborales y presentar una queja o demanda cuando sea necesario, puedes afirmar tus derechos y responsabilizar a los empleadores por sus acciones. Recuerda que defenderte no solo te beneficia a ti, sino que también ayuda a crear un entorno laboral justo y equitativo para todos los empleados en el estado.
Labor Law Advocates cuenta con abogados galardonados en California especializados en derechos laborales y leyes laborales. Podemos ayudarte a obtener una compensación adecuada por las violaciones a tus beneficios y permisos laborales.
Consulta con el abogado laboral más calificado de California para obtener asesoramiento legal hoy mismo. Habla con uno de los expertos de Labor Law Advocates para una consulta gratuita.
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