Otros Tipos de Discriminación en el Lugar de Trabajo

Tipos de Discriminación Laboral

Aunque la discriminación en el lugar de trabajo es considerada ilegal, esto no impide que se produzca. De hecho, la discriminación laboral puede ocurrir más a menudo de lo que uno cree.

Las personas que han sufrido discriminación laboral no son evaluadas por su función y capacidades o cualidades, sino por características que escapan de su control.

A continuación se enumeran algunos de los tipos más comunes de discriminación:

Discriminación por edad

La discriminación por edad es el trato injusto que recibe un solicitante o empleado debido a su edad. Un ejemplo de ello puede ser que su empleador le informe de que su puesto de trabajo va a ser eliminado, pero en su lugar contratará un empleado más joven para realizar el mismo trabajo, solo que con un título diferente.

La Ley de Discriminación en el Empleo por Razón de Edad (ADEA) se promulgó para proteger a las personas de edad mayor a los 40 años de cualquier forma de discriminación en el lugar de trabajo por razón de edad. La ley prohíbe estrictamente toda discriminación contra las personas de edad determinada en relación con sus condiciones y privilegios laborales.

Es ilegal acosar a una persona por su edad. Este acoso puede incluir, por ejemplo, comentarios ofensivos y despectivos sobre la edad de la persona.

Discriminación por discapacidad

La discriminación por discapacidad es el acto de tratar a una persona de forma diferente en su lugar de trabajo debido a su estado de discapacidad, a una discapacidad percibida, o la asociación con personas con discapacidades.

Independientemente de que la discapacidad de una persona sea aparente u oculta, cualquier forma de comportamiento discriminatorio hacia esa persona, como la denegación de determinados derechos y privilegios, se considera ilegal.

Algunos ejemplos de discriminación por discapacidad pueden ser:

• Acoso discriminatorio a un empleado a un empleado debido a su discapacidad
• Interrogar a los solicitantes de empleo sobre condiciones médicas preexistentes o actuales, así como exigirles que se sometan a exámenes médicos.
• Cualquier acto de discriminación contra un individuo basado en una discapacidad física o mental en términos de contratación, despido, situación laboral, asignación de puestos de trabajo, escalas salariales y prestaciones. Esta norma también es válida para todos los aspectos de contratación, así como con los despidos, los permisos y otros factores, relacionados con el empleo.
• Negar a los empleados con discapacidades físicas o mentales las adaptaciones razonables necesarios para desempeñar sus funciones laborales.
• Construir o mantener un entorno de trabajo con obstáculos que inhiban de forma significativa a la movilidad de las personas con discapacidades o limitaciones físicas.

Discriminación por sexo o género

En el lugar de trabajo, la discriminación de género se manifiesta de diversas formas y consiste en el trato injusto de un empleado o solicitante de empleo debido a su sexo, identidad de género u orientación sexual. Aunque “sexo” y “género” cuentan significados diferentes, las leyes contra la discriminación utilizan estos términos indistintamente.

La prevalencia de la discriminación sexual sigue extendiéndose. La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo(EEOC, por sus siglas en inglés) informa que en los últimos dos años transcurridos desde el movimiento #metoo, ha aumentado el número de denuncias por acoso sexual. Del número de denuncias por acoso sexual presentadas en 2018 – 2021, alrededor del 78% de ellas fueron presentadas por mujeres.

Algunos ejemplos de discriminación por género o sexo pueden ser:

1. Que a un empleado se le niegue un aumento de sueldo, un ascenso o una oportunidad de formación que se le da a otra persona o personas de otra expresión de género u orientación sexual menos cualificadas o igual de cualificadas que el empleado en cuestión.
2. Ser insultado o recibir insultos o nombres despectivos debido a la propia identidad de género o escuchar comentarios poco amable sobre otro empleado de una determinada identidad de género u orientación sexual.
3. Experimentar insinuaciones sexuales no deseadas, peticiones de favores de naturaleza sexual u otro tipo de acoso físico o verbal de naturaleza sexual.
4. Ser amonestado o sancionado por un acto que otros empleados de distinto sexo han realizado con frecuencia, pero por el que nunca han sido castigados.
5. Rechazo en el trabajo, baja forzada o asignación de menos tareas debido al embarazo.
6. Recibir una categoría salarial inferior a la de una persona de sexo u orientación sexual diferente, que esté menos cualificada o tenga menos experiencia a la suya, o a la que se le asignen menos tareas que usted.
7. Estar sometido a un nivel de exigencia más elevado o diferente, ser evaluado con mayor dureza debido a su identidad de género, o no actuar o presentarse según la ideología femenina o masculina convencional.
8. Ser denegado en un empleo que le paguen menos por su identidad de género u orientación sexual. Un ejemplo de ello sería que un empleador se negara a contratar mujeres o solo contratara mujeres para determinados puestos de trabajo.
9. Que te llamen erróneamente de forma repetida, como cuando se refieren a una persona por su “deadname” o a los trabajadores transgénero masculino como “señorita.

Discriminación por creencia religiosa

Tratar a las personas de forma diferente debido a sus creencias religiosas y/o a su solicitud de adaptaciones en relación con su práctica religiosa es discriminación. La discriminación por motivos de creencia religiosa también incluye el trato injusto de las personas que no tienen creencias o prácticas religiosas.

Los empleadores tienen la responsabilidad de garantizar que su lugar de trabajo esté libre de cualquier forma de discriminación o acoso por motivos religiosos. La discriminación religiosa puede adoptar muchas formas, como insultos religiosos, graffiti en el lugar de trabajo u otras conductas verbales o físicas dirigidas a personas de un grupo religioso específico que hagan que el empleado considere que el entorno laboral es hostil o abusivo.

Discriminación Racial

Esta forma de discriminación laboral implica tratar negativamente a un empleado o solicitante debido a su raza o a determinadas características personales asociadas a su raza, como la textura de su cabello, el color de su piel y/o sus rasgos faciales.

Este tipo de discriminación basada en la raza también tiene lugar cuando una persona recibe un trato diferente debido a la raza o color de la persona con la que está casada. La discriminación racial puede seguir produciéndose cuando la víctima de la discriminación y el agresor son de la misma raza o color.