Infracciones de Salarios y Horas
Encontrar el trabajo perfecto es un sueño para muchos, y cumplirlo requiere trabajo duro y dedicación. Sin embargo, el maltrato a los empleados es algo común en el lugar de trabajo. Una de las formas más comunes en que los empleadores maltratan a sus empleados es a través de infracciones de salarios y horas.
Si usted sospecha que su empleador ha violado sus derechos salariales, usted puede ser elegible para emprender acciones legales para recuperar la compensación por salarios adecuada que se le debe. Un abogado de salarios y horas puede ayudarle a navegar por este complicado proceso y ofrecerle las mejores opciones legales y soluciones para ganar su caso.
En el Instituto de Empleo Justo de California, nuestros abogados expertos en disputas de salarios y horas pueden ayudarle a obtener la justicia que se merece.
Ejemplos de Infracciones Salariales y Horas
Hay muchos tipos de violaciones salariales y horarias a tener en cuenta. Las siguientes son algunas de las situaciones en las que puede tener derecho a una indemnización:
- Su empleador no ha pagado el salario mínimo exigido por las leyes estatales o locales.
- Su empleador no le ha pagado por todo el tiempo que ha trabajado. Puede llegar un momento en que su empleador le exija realizar tareas y servicios antes o después de las horas de trabajo habituales o exija a los empleados que respondan a llamadas y mensajes de trabajo mientras están fuera de su horario.
- No se le pagaron horas extraordinarias.
- Le negaron pausas para comer oportunas que duraran al menos 30 minutos y estuvieran completamente libres de todas las tareas y obligaciones laborales. Si no se le proporciona una pausa para comer totalmente adecuada, tiene derecho a una hora de paga.
- Su empleador no le proporcionó pausas de descanso completamente libres de tareas cada cinco horas de trabajo (o una fracción importante de las mismas). Tiene derecho a que se le abone una hora de salario por cada día que no se le proporcionen pausas de descanso totalmente conformes.
- No te han pagado el tiempo que has dedicado a formación o a reuniones de personal como trabajador a comisión o a destajo.
- Tu empleador te exige que corras con los gastos relacionados con el trabajo o la empresa, como la factura del teléfono o el kilometraje, y no te proporciona las herramientas adecuadas.
- Eres empleado de ventas y tu jefe no te paga la comisión por ventas y las comisiones no incluidas en las horas extraordinarias.
Si alguna de estas situaciones le ha ocurrido, no dude en ponerse en contacto con nosotros para una consulta gratuita y 100% confidencial de su caso. Tener un abogado de salarios y horas a su lado es en su mejor interés para recuperar la compensación financiera que se merece.
Leyes Laborales sobre Salarios y Horas en California
Como se mencionó anteriormente, las víctimas de disputas y violaciones de salarios son muchas. Aquí es donde abogados experimentados en salarios y horas que conocen las leyes federales y de California son útiles.
Un abogado de salarios y horas es consciente de las leyes destinadas a proteger los derechos de empleados, especialmente aquí en California – que cuenta con algunas de la más amplia protección de los empleados discriminados o en situaciones de injusticia en los Estados Unidos.
Los siguientes son algunos ejemplos de estas leyes de salarios y horas y protecciones ampliadas:
Salario Mínimo
A partir del 1 de enero de 2021, las leyes actuales de salario mínimo en California establecen que los trabajadores empleados por empresas con 25 empleados o menos tienen derecho a un salario mínimo de 14 dólares por hora, mientras que los que trabajan para empresas más grandes pueden ganar un mínimo de 15 dólares por hora.
Empleados Mal Calificados
Los empresarios agrupan a los siguientes empleados en tres categorías distintas:
- Contratistas independientes – Como contratistas independientes, poseen la facultad de dictar su propio horario comercial, lugar de trabajo y otras cuestiones relevantes. Además, se les remunera según plazos o proyecto por proyecto.
- Empleados exentos – Los empleados clasificados como “exentos” están exentos de las leyes federales y estatales relativas a los salarios por horas extraordinarias, las obligaciones de salario mínimo y el control horario del empleador.
- Empleados no exentos – Los empleados de California, a menos que cumplan determinados criterios para adquirir la condición de empleados exentos, suelen ser “no exentos” y, en consecuencia, tienen derecho a prestaciones como el pago de horas extraordinarias y el salario mínimo.
Algunos empleadores clasifican erróneamente a sus empleados y contratistas independientes. Los empresarios que clasifican erróneamente a sus empleados a propósito para evitar el pago regular de las horas extraordinarias y otras prestaciones de la empresa pueden enfrentarse a graves sanciones.
Periodos de Comida y Descanso
La legislación laboral de California exige que los empleados no exentos que hayan trabajado más de cinco horas en un mismo turno dispongan de un descanso para comer de al menos media hora. El empresario también debe proporcionar una pausa para comer no más tarde de la quinta hora de trabajo.
Ampliación de los Permisos/Pagos Retribuidos
1. Permisos para Cuidar a una Persona Designada
A partir del 1 de enero de 2023, todos los empleados elegibles tienen derecho a recibir licencia bajo la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA, por sus siglas en inglés) y licencia por enfermedad bajo el Código Laboral del estado con el fin de atender a una “persona designada”. Bajo el CFRA, cualquier individuo relacionado con un empleado, ya sea por sangre u otra forma de asociación que lo equipararía a una relación familiar, se considera una “persona designada.”
2. Permiso por Duelo
Las empresas con cinco o más empleados deben conceder a los miembros de la plantilla que reúnan los requisitos necesarios un mínimo de cinco días de permiso por fallecimiento de un familiar. Este permiso puede repartirse en el tiempo y se aplica a cónyuges, hijos, padres, hermanos y parejas de hecho/parejas políticas, como abuelos y nietos.
Los empleados que reúnan los requisitos deben haber estado en la empresa durante al menos 30 días antes del inicio de su periodo de duelo. Además, este tiempo libre no debe superar los tres meses desde la fecha del fallecimiento.
Si existe una política de permiso por duelo, los empleados pueden disfrutar de los días retribuidos previstos, así como de los días adicionales no retribuidos para cumplir su mandato de cinco días. Por otro lado, si no existe tal política, entonces esos cinco días obligatorios se harán sin paga.
¿Cuál es el Plazo para Recuperar los Salarios Impagos?
Dependiendo de los factores de su circunstancia, puede tener hasta cuatro años para presentar una reclamación por salarios impagos. Si su empleador actual o pasado no le ha pagado el salario fijo por hora que le debe, puede tener derecho a presentar una reclamación por salarios impagos contra él. Para saber si tiene o no una reclamación válida por queja de salarios, póngase en contacto con California Institute of Fair Employment hoy mismo. Nuestros abogados de salarios y horas pueden ayudarle con su reclamo por disputas de salario.
¿Cómo puede Ayudar un Abogado Especializado en Salarios y Horas?
Nuestra firma de abogados con experiencia en salarios y horas se dedican a ayudar a los empleados perjudicados a obtener la máxima compensación por las horas trabajadas. Una vez que tenga un abogado de salarios y horas de su lado, estas son algunas de las formas en las que podrá ayudarle:
- Presentar reclamos legales individuales o demandas por salarios contra su empleador o ex empleador en su nombre.
- Iniciar una demanda colectiva si a otros empleados también se les ha negado el pago de salarios justos como a usted.
En California Institute of Fair Employment, nuestros abogados expertos en salarios y horas tiene la experiencia necesaria para ayudar a quienes necesitan presentar un reclamo de salarios no pagados. Podemos ofrecerle el consejo legal que necesita y ayudarle a navegar el complicado proceso legal.
Si usted o un ser querido sospechan que sus salarios fueron retenidos injustamente, debe responsabilizar a estos empleadores. Un abogado experto en disputas sobre salarios y su estatuto de limitaciones puede ayudarle.
