Acoso Sexual
El acoso sexual es un problema generalizado en muchos lugares de trabajo de California. De hecho, el 86% de las mujeres y el 53% de los hombres han declarado haber sido acosados o agredidos sexualmente a lo largo de su vida, y algunos de ellos han tenido que hacer frente a este tipo de situaciones en su lugar de trabajo.
Las víctimas de acoso sexual en el lugar de trabajo en California a menudo se sienten impotentes, violadas y aisladas – y puede tener efectos duraderos en su salud física y mental, rendimiento en el trabajo y futuro profesional.
Afortunadamente, California tiene algunas de las leyes de acoso sexual más completas del país, diseñadas para proteger a los trabajadores de insinuaciones, proposiciones sexuales, acciones de acoso, avances sexuales no deseados, comentarios, contacto físico o mala conducta sexual.
¿Es usted víctima de acoso sexual en el lugar de trabajo?
¿Qué es el Acoso Sexual?
El acoso sexual en el lugar de trabajo es una actividad ilegal cuando una víctima es acosada por un empleador, empleado supervisor, empleado no supervisor, compañeros de trabajo o cliente en su lugar de trabajo.
El acoso ilegal incluye insinuaciones sexuales no deseadas, bromas explícitas, acoso quid pro quo (petición de favores sexuales), así como abuso verbal o físico y comportamiento ofensivo de naturaleza sexual. También es ilegal hacer comentarios ofensivos sobre la expresión de género del trabajador.
Tanto las víctimas de acoso como los acosadores pueden ser empleados o empleadas, y no es necesario que los implicados no sean del mismo sexo.
Tipos de Acoso en el lugar de Trabajo
El acoso sexual es un problema generalizado que afecta a muchas personas en el lugar de trabajo. Puede adoptar muchas formas diferentes, desde un comportamiento abiertamente sexual hasta acciones sutiles que crean un entorno de trabajo hostil. Algunos de los tipos más comunes de acoso sexual son:
- Bromas sexuales, insinuaciones sexuales no deseadas y proposiciones de naturaleza sexual.
- Conducta física de naturaleza sexual, como tocamientos y abrazos sin consentimiento.
- Acoso físico y sexual Quid Pro Quo; conducta abusiva en la que un empresario o supervisor exige algún tipo de favor sexual a un empleado a cambio de beneficios relacionados con el trabajo.
- Amenazas o actos de represalia por rechazar insinuaciones sexuales o peticiones de favores de naturaleza sexual.
- Exhibición de material sexualmente explícito en el lugar de trabajo.
- Preguntas lascivas e intrusivas sobre la vida sexual de una persona.
- Hacer comentarios o gestos inoportunos sobre el cuerpo de una persona.
- Enviar por correo electrónico fotos pornográficas u ofensivas a los compañeros
Ambiente Hostil de Trabajo
Un entorno hostil en el trabajo puede surgir cuando la conducta sexual se vuelve lo suficientemente frecuente como para crear un lugar de trabajo intimidatorio, ofensivo u hostil. Los comportamientos de acoso deben ser lo suficientemente graves y generalizados como para afectar negativamente al rendimiento laboral de los empleados o al ambiente general del lugar de trabajo.
¿Quién es Responsable del Acoso Sexual?
Las conductas de acoso se consideran ilegales cuando crean un entorno de trabajo hostil o dan lugar a una decisión desfavorable sobre el empleo, como el despido o el descenso de categoría. Las simples burlas, los comentarios fuera de lugar o los incidentes aislados que no sean graves no infringen la ley.
Todos los empresarios son legalmente responsables de cualquier forma de acoso sexual llevado a cabo por sus empleados en el ejercicio de sus funciones, lo que significa que pueden ser considerados responsables de daños y perjuicios ante un tribunal de justicia.
Sin embargo, los empresarios también pueden ser responsables del acoso sexual perpetrado por terceros, como clientes o proveedores. Por lo tanto, es importante que las empresas creen y apliquen políticas para prevenir el acoso sexual en el lugar de trabajo y garantizar que las denuncias de mala conducta se tramiten adecuadamente.
Usted tiene derecho a sentirse seguro y respetado en su lugar de trabajo. Si es víctima de acoso sexual, ¡puede defenderse!
Denunciar el Acoso Sexual en California
Denunciar incidentes de acoso en el lugar de trabajo puede ser un proceso difícil e intimidante, pero es importante tomar medidas para garantizar que el acoso sexual se detenga en su lugar de trabajo.
Todo el mundo merece poder trabajar en un entorno seguro y respetuoso. En California, existen leyes y procedimientos específicos contra el acoso sexual para proteger a los empleados que denuncian un acto de acoso sexual.
Para denunciar un acto de acoso sexual, solicite asesoramiento legal a un abogado laboralista con experiencia que pueda ayudarle a comprender sus derechos, evaluar su caso y aconsejarle sobre las mejores opciones a tomar.
- El primer paso para denunciar el acoso sexual es documentar los incidentes por escrito, incluyendo la fecha, hora, lugar y descripción del comportamiento ofensivo. Esta documentación puede ser una prueba importante.
- El empleado debe denunciar los incidentes de acoso a su supervisor o gerente, así como al departamento de recursos humanos si la empresa dispone de uno. Si el acosador es el supervisor o gerente de recursos humanos, la víctima puede denunciar el incidente a un gerente de mayor nivel o a un representante de recursos humanos.
- Si el empleador no toma las medidas adecuadas para hacer frente al acoso, el empleado puede presentar una denuncia ante el Departamento de Empleo y Vivienda Justos de California (DFEH) o la Comisión Federal de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).
Denunciar el acoso sexual en el lugar de trabajo puede ser un proceso difícil, pero con la ayuda de abogados especializados en derecho laboral que velen por sus derechos y le guíen en el proceso, es posible obtener un resultado justo.
Póngase en contacto con nosotros para hablar de su situación.
El Rol de los Emperadores para Prevenir el Acoso Sexual
Los empleadores tienen un papel crucial que desempeñar en la prevención y el tratamiento del acoso sexual en sus lugares de trabajo. Es responsabilidad de los empresarios crear un entorno de trabajo seguro y respetuoso que esté libre de acoso de cualquier tipo, incluido el acoso sexual. Aplicando políticas y procedimientos eficaces, impartiendo cursos de formación y educación sobre el acoso sexual y tomando las medidas adecuadas cuando sea necesario, los empresarios pueden ayudar a prevenir el acoso sexual y crear una cultura en el lugar de trabajo que promueva la igualdad, el respeto y la dignidad de todos los empleados.
Los empleadores tienen la responsabilidad de crear un entorno de trabajo libre de acoso sexual. Esto incluye:
- Establecer una política de acoso sexual que se comunique a todos los empleados.
- Impartir formación sobre la prevención del acoso sexual a todos los empleados.
- Investigar las denuncias de acoso sexual de forma rápida y exhaustiva
- Adoptar medidas disciplinarias y correctivas adecuadas contra los empleados que comenten actos de acoso sexual.
- Garantizar que los empleados que denuncien acoso sexual están protegidos frente a represalias.
Represalias y Cómo Protegerse
Las represalias son ilegales y se producen cuando un empleador toma medidas adversas contra un empleado por denunciar acoso sexual o participar en una investigación. Si sufre represalias, puede presentar una denuncia ante el DFEH.
Para protegerse de las represalias, es importante documentar cualquier acción que su empleador tome contra usted después de denunciar acoso sexual. Esto puede incluir evaluaciones negativas de su desempeño, bajar su rango o puesto de trabajo o despido injustificado.
¿Está sufriendo posibles infracciones legales por parte de su empresa? ¿Trabaja en un ambiente laboral abusivo? ¿Tiene miedo de denunciar incidentes de acoso quo?
Preguntas y Respuestas sobre Acoso Sexual en el Lugar de Trabajo
¿Qué debo hacer su sufro acoso sexual en el trabajo?
Si usted está experimentando acoso sexual en el lugar de trabajo en California, debe obtener asesoría legal de abogados expertos en acoso sexual que puedan orientarle sobre la mejor opción de denunciarlo y presentar una queja ante el Departamento de Empleo y Vivienda Justos en California (DFEH) o a la Comisión Federal de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).
¿Puedo demandar a mi empleador por Acoso Sexual en California?
Sí, puede demandar a su empleador por acoso sexual en California. Es importante consultar con un abogado de acoso sexual para discutir los detalles de su caso y determinar el mejor curso de acción.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar una demanda por acoso sexual en California?
En California, es aconsejable ponerse en contacto con un abogado especializado en acoso sexual cuanto antes para asegurar los plazos y proteger sus derechos legales. La denuncia federal debe presentarse ante el DFEH en el plazo de un año natural a apartir de la fecha del episodio de acoso.
¿Qué daños puedo recuperar en una demanda por acoso sexual en California?
Si prevalece en una demanda por acoso sexual en California, puede tener derecho a daños tales como salarios perdidos, angustia emocional y daños punitivos. El número de daños compensatorios concedidos dependerá de los hechos específicos de su caso.
¿Cuánto cuesta contratar a un abogado de acoso sexual en California?
Employment Lawyer trabaja con base en una tarifa de contingencia, lo que significa que usted solo nos paga si recibe un acuerdo o veredicto a su favor.
Si usted ha reportado acoso sexual en el lugar de trabajo y no ha recibido una respuesta satisfactoria de su empleador o de recursos humanos, usted no está solo. Merece sentirse seguro y respetado en su entorno laboral. Los abogados de acoso sexual en el trabajo estamos a su disposición. Trabajamos con base en una tarifa contingente, lo que quiere decir que no tiene que pagarnos, hasta ganar su caso.
Nuestros abogados calificados de trabajo le ofrecen asesoría, le ayudan a presentar una reclamación legal y le defienden ante los tribunales para salvaguardar sus derechos y garantizar una resolución justa.
Contáctenos hoy mismo para agendar una consulta gratuita y 100% confidencial.
