Permisos y Beneficios para Empleados

Prestaciones y Permisos Laborales en California

En general, se considera que California es el estado que más se aparta de la legislación federal, ya que ofrece mayores protecciones contra la discriminación como discapacidades o identidad de género, y un salario mínimo federal superior al de otros estados. Muchas empresas ofrecen a sus empleados paquetes de beneficios. Además, las empresas californianas ofrecen a los trabajadores un seguro de baja familiar y días de baja por enfermedad pagados, planes de beneficios que no son obligatorias a nivel federal.

Los empleadores deben cumplir tanto las leyes federales como las estatales. Además de cumplir las normativas estatales y federales, los empresarios deben observar cualquier ordenanza local que pueda afectar a la relación empleado-empleador.

Beneficios de la Ley de Baja Familiar y Médica

De acuerdo con la Ley federal de Permisos Médicas y Familiares (FMLA, por sus siglas en inglés) y su correspondiente Ley de Derechos Familiares de California (CFRA), los empleados tienen derecho a ausentarse sin sueldo por motivos de salud o familiares. La FMLA se aplica a todas las entidades gubernamentales, escuelas primarias, escuelas secundarias (públicas o privadas) y empresas con 50 o más empleados.

En California, los empleados elegibles tienen derecho a un permiso no retribuido de hasta 12 semanas por problemas graves de salud o por maternidad/paternidad tras el nacimiento de un hijo. Además, también pueden ausentarse del trabajo para preparar el servicio militar de un familiar. Los empleados responsables del cuidado de un familiar herido en el servicio militar también pueden tener derecho a un permiso adicional para atender sus necesidades.

Permiso por Enfermedad Remunerada

La legislación de California obliga a las empresas a conceder permisos retribuidos a sus empleados en caso de enfermedad o si necesitan cuidar a un familiar enfermo.

El derecho a la prestación dependerá de si el empleado ha trabajado 30 días o más dentro de un mismo año en California, y los empleados deben completar un periodo de 90 días de empleo antes de disfrutar de la baja por enfermedad retribuida. Estos empleados tienen derecho a recibir una hora de permiso retribuido por cada 30 horas trabajadas, a partir del primer día laborable.

Esta ley se aplica a todos los empleados de California, incluso a los empleados a tiempo parcial o temporales. Transcurrido un plazo determinado, se perderá el derecho a la baja por enfermedad no disfrutada y los empleados no recibirán el pago de los días restantes al finalizar su relación laboral.

Prestaciones de Seguro Médico

En virtud de la Ley federal de Asistencia Sanitaria Accesible (Affordable Care Act, ACA, por sus siglas en inglés) y de la normativa sobre seguros del Estado de California, existen determinados requisitos en materia de asistencia médica que las empresas de California deben cumplir. Los empleadores de California deben tener un mínimo de 50 empleados a tiempo completo para ofrecer cobertura de seguro médico y beneficios de salud.

Las prestaciones médicas esenciales incluyen

• Prestaciones/atención de salud mental
• Gastos médicos como pruebas de laboratorio y servicios de diagnóstico, como radiografías y mamografías
• Atención de urgencias y emergencias
• Atención hospitalaria
• Visitas al médico de cabecera y a especialistas
• Gastos sanitarios, como procedimientos ambulatorios (por ejemplo, cirugía)
• Atención al embarazo y al recién nacido
• Terapia de rehabilitación, como logopedia, terapia ocupacional y fisioterapia
• Diversos cuidados sanitarios a domicilio o en residencias de ancianos tras una hospitalización
• Cobertura de medicamentos recetados
• Tratamiento por abuso de sustancias
• Atención dental y oftalmológica para niños

Permiso por Embarazo

Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a cuatro meses de baja por incapacidad debido a su embarazo. Las empleadas embarazadas pueden disfrutar de este permiso antes o después del nacimiento de su hijo, dependiendo del estado de salud de la madre. Este permiso se suma a la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA). El puesto de trabajo de la empleada está protegido durante este permiso.

Vacaciones

Los empleadores de California no están obligados por ley a proporcionar a sus empleados un permiso de vacaciones remunerado o no remunerado. Sin embargo, si un empleador tiene una política, práctica o acuerdo para proporcionar vacaciones pagadas, entonces deben seguir ciertas pautas al proporcionar dicho pago. La ley de California establece que el tiempo de vacaciones ganado se considera salario, ya que se realiza un trabajo.

Si un empleado no utiliza sus días de vacaciones después de un cierto período de tiempo, entonces el empleador debe pagar los salarios de esos días. Por ley, los empleadores deben compensar a los trabajadores por las vacaciones ganadas, pero no utilizadas cuando dejan su trabajo.

Permiso de Vacaciones Festivas

Las empresas de California no están obligadas a ofrecer a sus empleados días festivos retribuidos, ni a cerrar el negocio en ningún día festivo, ni a proporcionar a las personas un día libre por una determinada festividad. Por lo tanto, esto puede considerarse una prestación voluntaria. Las horas trabajadas los sábados, domingos y festivos son comparables a las horas trabajadas los demás días de la semana.

Aunque no existe ninguna obligación legal de pagar un suplemento por el trabajo realizado los sábados, domingos o festivos, más allá de las horas extraordinarias que se cobran por trabajar más de ocho horas al día y 40 horas a la semana, los empresarios pueden optar por hacerlo.

Prestaciones de Seguridad Social

De acuerdo con la ley, los salarios hasta una determinada cantidad están sujetos a impuestos con el fin de proporcionar prestaciones de jubilación. El gobierno federal concede a los jubilados prestaciones de la Seguridad Social que se financian a través de los impuestos sobre las nóminas. Tanto los empresarios como los trabajadores están obligados a pagar la misma cantidad en concepto de impuestos.

Compensación para Trabajadores

No importa el oficio o el número de trabajadores, los empresarios de California están legalmente obligados a proporcionar a sus empleados un seguro de compensación laboral. Si un empleado sufre una lesión o enfermedad en el lugar de trabajo, el empresario está obligado a proporcionarle prestaciones como atención médica, indemnización por incapacidad y rehabilitación.

En caso de accidente laboral, los empleados tienen garantizada la atención médica inmediata, independientemente de la culpa.

Beneficios de Jubilación

Las empresas de California con cinco o más empleados están obligadas por ley a ofrecer un plan de jubilación cualificado o la opción patrocinada por el Estado. CalSavers, anteriormente Secure Choice, es un plan de ahorro para la jubilación desarrollado para atender a los millones de trabajadores del sector privado de California que carecen de un programa de ahorro en el lugar de trabajo. La legislación de California establece que las empresas deben ofrecer un plan de pensión y ahorro para la jubilación. Si la empresa no puede ofrecer un programa propio, debe ofrecer CalSavers a sus empleados, o puede enfrentarse a multas si no lo hace.