Leyes que combaten la discriminación laboral en California

Comenzar un nuevo trabajo puede ser estresante. A pesar de nuestras aspiraciones de crecimiento y éxito profesional, obstáculos como la discriminación laboral pueden obstaculizar nuestro progreso. Incluso con una mentalidad positiva y una fuerte ética de trabajo, estas situaciones discriminatorias perjudiciales pueden afectar en gran medida nuestra capacidad y desempeño para contribuir a la organización.

La discriminación laboral se produce cuando un empleador tiene comportamientos desfavorablemente hacia un solicitante o empleado debido a su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, estado civil, discapacidad o condición de veterano protegido.

También puede ocurrir si un empleador disciplina el despido o toma medidas desfavorables contra un empleado o solicitante de empleo por hablar, revelar o preguntar sobre la retribución. Tanto si se dirige a un individuo como a un grupo, cualquier incidente de discriminación es inaceptable e ilegal.

¿Ha sufrido discriminación en el trabajo?

Tipos De Discriminación Ilegal En El Lugar De Trabajo

El estado de California, a pesar de su reputación de estado progresista, ha experimentado numerosos casos de discriminación racial. Según los registros de la EEOC, un total de 2.372 denuncias por discriminación racial fueron presentadas por trabajadores y solicitantes en California en 2011. Una cifra que se traduce en un aumento no solo de la discriminación racial, sino de otros tipos de este trato desigual e ilegal.

discriminación laboral

Entre los tipos más comunes de prácticas discriminatorias se encuentran:

Discriminación por edad

La discriminación basada en la edad se produce cuando un empleador trata a un empleado o a un candidato a un puesto de trabajo de manera menos favorable debido a su edad. Es ilegal discriminar a cualquier persona mayor de 40 años. Un ejemplo de discriminación por edad sería negarse a contratar a una persona por su edad, aunque esté cualificada para el puesto.

Discriminación por discapacidad

Este tipo de discriminación directa se produce cuando un empresario trata a un empleado o candidato a un puesto de trabajo de forma menos favorable debido a su discapacidad física o mental. Las leyes laborales exigen a los empresarios que realicen ajustes razonables para los empleados con discapacidades físicas. No proporcionar a un empleado ciego la tecnología adecuada o no permitir que un usuario de silla de ruedas acceda a determinadas zonas del lugar de trabajo se consideraría discriminación por discapacidad.

Discriminación referente al género

Se produce cuando un empresario trata de forma diferente a un empleado o a un candidato a un puesto de trabajo en función de su expresión de género. Es ilegal pagar menos a un empleado o tratarlo injustamente por su sexo o aplicar estereotipos de género en el aspecto laboral. Por ejemplo, un empresario que paga menos a una empleada y tiene un trato preferencial a empleados masculinos, estaría cometiendo discriminación basada en género.

Discriminación por embarazo

La discriminación por embarazo se produce cuando un empresario trata injustamente a una empleada por su embarazo, parto o afecciones médicas relacionadas. Un empresario no puede despedir, bajar de categoría o negarse a contratar a una empleada por su embarazo o afección relacionada. Negarse a contratar a empleadas cualificadas por su situación familiar, ya que la solicitante está embarazada o tiene hijos.

Discriminación racial

Se produce cuando un empresario trata injustamente a un empleado o candidato a un puesto de trabajo por sus características genéticas, como la raza, origen de nacionalidad o la etnia. Es ilegal tomar decisiones laborales basadas en la raza.

Discriminación religiosa

Se produce cuando un empresario trata a un empleado o candidato de forma menos favorable debido a sus creencias o prácticas religiosas. Es ilegal que un empresario discrimine a un empleado por su religión. Un empresario que se niegue a atender la petición de un empleado de tiempo libre para asistir a una ceremonia religiosa estaría cometiendo discriminación religiosa.

Discriminación por orientación sexual

Se produce cuando un empresario trata a un empleado o candidato a un puesto de trabajo de forma menos favorable debido a su orientación sexual. Es ilegal discriminar a alguien por su orientación sexual.

Discriminación por origen nacional

Se produce cuando un empresario trata injustamente a un empleado o candidato a un puesto de trabajo por su país de origen, etnia o acento. Es ilegal discriminar a alguien por su origen nacional. Un empresario que solo contrata a empleados nacidos en Estados Unidos estaría cometiendo discriminación por origen nacional.

Es importante reconocer y denunciar cualquiera de estos ejemplos de discriminación en el lugar de trabajo. Los empresarios tienen la responsabilidad de proporcionar un entorno de trabajo seguro y justo para todos los empleados, independientemente de su edad, discapacidad, sexo, estado de embarazo, raza, religión, orientación sexual u origen nacional.

¿Ha infringido la ley su empresa?

Cómo puede ayudar la ley a acabar con la discriminación

California es reconocido como un estado con un mercado de trabajo próspero y amplias perspectivas de empleo. Es crucial para las personas actualmente empleadas en el Estado Dorado poseer conocimientos sobre soluciones legales para combatir la discriminación laboral y estar equipados para manejar cualquier situación potencial.

California ha puesto en marcha leyes y reglamentos para salvaguardar a las personas y sus derechos humanos contra la discriminación. Algunas de estas soluciones legales son:

Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA)

Esta ley prohíbe la discriminación laboral o acoso basada en una serie de características protegidas, como la discriminación por sexo, raza, color de piel, religión, origen nacional, ascendencia, edad, discapacidad, condición médica, género, identidad de género, orientación sexual y estado civil. La FEHA se aplica a todas las empresas con cinco o más empleados.

Igualdad salarial en California (EPA)

Esta ley obliga a las empresas a pagar por igual a los empleados de distinto sexo por un trabajo sustancialmente similar. También prohíbe las represalias contra los empleados que planteen inquietudes sobre la igualdad de remuneración salarial.

Ley de Derechos Familiares de California (CFRA)

La CFRA exige a las empresas que proporcionen a los empleados que reúnan los requisitos necesarios hasta 12 semanas de permiso sin sueldo al año para cuidar de sí mismos o de familiares que padezcan una enfermedad grave. Si un empleado sufre discriminación por su estado de salud o el de un familiar y no se le permite disfrutar de este permiso, es posible presentar una demanda contra la empresa.

Ley de Baja por Embarazo e Incapacidad de California (PDLL)

Obliga a las empresas a conceder hasta cuatro meses de permiso no retribuido a las trabajadoras incapacitadas por embarazo, parto o afecciones médicas relacionadas. La PDLL se aplica a todas las empresas con cinco o más empleados y prohíbe a las organizaciones despedir a la empleada que solicite este permiso o denegárselo.

Ley Unruh de Derechos Civiles de California

Esta ley prohíbe cualquier acto de discriminación en los alojamientos públicos basada en una serie de características protegidas, como la raza, la religión, el sexo y la orientación sexual.

Ley de Personas Discapacitadas de California (CDPA)

Protege a las personas con discapacidad contra la discriminación en todos los ámbitos de la vida pública, incluido el empleo.

Otras leyes federales que protegen contra la discriminación

Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964

Esta ley ofrece protección contra la discriminación laboral a los empleados y solicitantes de empleo por motivos de raza, color, religión, sexo y origen nacional. Esta protección se extiende a todas las decisiones laborales, como la contratación, la selección, el despido y las decisiones relativas a las condiciones de empleo.

Ley contra la discriminación por edad en el empleo (ADEA)

La ADEA protege a los solicitantes de empleo y a los trabajadores mayores de 40 años frente a la discriminación por edad. Prohíbe a las empresas discriminar por motivos de edad a la hora de contratar, promocionar, despedir, compensar o proporcionar prestaciones a los empleados.

Tenga en cuenta que algunas ciudades y condados locales también pueden tener leyes estatales antidiscriminatorias adicionales, por eso es tan importante revisarlas en sus áreas específicas.

Además, tener un abogado laboral a su lado puede ayudarle a entender las leyes y el mejor curso de acción en su caso particular de discriminación en el lugar de trabajo.

Labor Law Advocates Está Aquí Para Ganar Su Caso

Todos los individuos merecen las mejores oportunidades de empleo, un trabajo digno y donde se sientan apreciados y respetados. La discriminación laboral no solo afecta a una persona profesionalmente, sino que también tiene efectos personales y emocionales que pueden conducir a la disminución de la calidad del trabajo y la motivación para contribuir a la organización.

Si usted o un ser querido se enfrenta a este tipo de situación perjudicial en su lugar de trabajo, es importante que sepa que tiene derecho a defenderse e ir contra la discriminación laboral y presentar una demanda por discriminación.

En Labor Law Advocates, los abogados laborales dedicamos nuestro trabajo a garantizar que se respeten los derechos legales de los empleados y que obtengan la máxima compensación por cualquier daño que tengan que soportar al enfrentarse a situaciones perjudiciales como la discriminación en su lugar de trabajo.

Nos preocupamos por ti y queremos que te sientas valioso en tu trabajo. Estamos aquí para escuchar tu caso, entender la situación y proporcionarte el mejor asesoramiento legal para que emprendas acciones legales y consigas la justicia que te mereces.

Disponibles 24/7. Hablamos inglés, español y filipino. ¡Sin honorarios hasta que ganemos!

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