California, con su próspera economía y diversas oportunidades laborales, atrae a trabajadores de todos los rincones del mundo. Sin embargo, el camino no siempre es fácil. Más allá de los desafíos profesionales, los trabajadores a menudo enfrentan obstáculos para asegurar una vivienda estable. Un problema particularmente angustiante es el “desalojo ilegal“, el proceso jurídico donde se busca desalojar injustamente a un inquilino. Para los empleados, especialmente aquellos nuevos en la ley de California, entender este proceso es clave.
Este blog tiene como objetivo proporcionar una guía informativa sobre el desalojo ilegal en California, explicar los beneficios para empleados y qué pueden hacer cuando enfrentan violaciones laborales.
¿Qué es un Desalojo Ilegal?
Este término se refiere al proceso jurídico mediante el cual un propietario busca desalojar a un inquilino de una propiedad alquilada. El proceso se vuelve particularmente complejo cuando la vivienda del inquilino forma parte de su paquete de empleo.
Por ejemplo, los trabajadores agrícolas, cuidadores que viven en el lugar y los gerentes en sitio a menudo enfrentan este problema, donde la pérdida del trabajo puede llevar directamente a la pérdida de la vivienda.
Cuando la vivienda está vinculada al empleo, los trabajadores enfrentan vulnerabilidades únicas. Las causas comunes incluyen:
- Desalojo en represalias por plantear preocupaciones sobre condiciones inseguras
- Salarios no pagados
- Despido injustificado
- Discriminación basada en características protegidas
- Disputas laborales
Los trabajadores tienen derechos y protecciones bajo la ley de California, y entenderlos puede prevenir desalojos injustificados para asegurar su seguridad habitacional.
La Historia de un Trabajador
Para entender los desafíos y derechos de los empleados que enfrentan esta violación laboral y habitacional, conozcamos la historia de María.
María se mudó a California desde Filipinas después de asegurar un trabajo como enfermera en un hospital reconocido. Como parte de su paquete de empleo, se le proporcionó vivienda cerca de su lugar de trabajo.
María desempeñó sus funciones diligentemente y cumplió con todos los términos del contrato de arrendamiento. Sin embargo, pronto notó que su empleador no le pagaba los salarios por horas extras de acuerdo con las leyes de salario y horas de California.
Preocupada por estas violaciones, María se acercó a su empleador para discutir el problema, pero fue ignorada. Más tarde, presentó una queja formal ante la Oficina del Comisionado Laboral de California.
En represalia por sus quejas, el empleador de María comenzó a presionarla para que retirara el caso. Cuando ella se negó, le dieron un aviso de 3 días para desocupar, alegando que había violado el acuerdo de arrendamiento. Esto fue seguido por una demanda de desalojo ilegal con el objetivo de desalojarla de la vivienda proporcionada por el empleador.
María contactó a un abogado laboral en California. Con el apoyo, ella aprendió que tenía el derecho de presentar su caso en la corte, y sus abogados laborales la ayudaron a preparar una respuesta. María presentó evidencia y el juez falló a su favor, determinando que las acciones de desalojo eran basadas en represalias.
Como resultado favorable para María, ella logró quedarse en su apartamento. Se ordenó a su empleador pagarle los salarios por horas extras no pagados y se le advirtió contra futuras represalias.
Entiende tus Derechos como Trabajador
No se puede iniciar una acción de desalojo ilegal contra un ex empleado cuyo derecho a ocupar la vivienda estaba vinculado a su empleo. Esto significa que el derecho a permanecer en la vivienda continúa incluso después de que la relación laboral haya terminado, ya sea por despido injustificado o represalias.
El Código Civil de California § 1946.2(b)(1)(J) y el Código de Procedimiento Civil § 1161(1) eximen explícitamente a los ex empleados del desalojo ilegal y están diseñados para proteger los derechos habitacionales de los empleados y evitar cualquier presión indebida para mantener su trabajo solo para evitar el desalojo.
Representación Legal: Tienes derecho a representación legal. Un abogado calificado puede proporcionar orientación y apoyo valiosos.
Derecho a Responder: Una vez que se presenta una demanda de desalojo ilegal, tienes el derecho de responder. Por lo general, tienes cinco días para presentar una respuesta escrita en la corte, lo cual es crucial para evitar un fallo por defecto a favor del propietario.
Audiencia en la Corte: Tienes derecho a una audiencia en la corte donde puedes presentar tu caso. Esta es tu oportunidad para explicar cualquier defensa o contrademanda que puedas tener, como el incumplimiento del propietario en mantener la propiedad o represalias ilegales.
Conclusión
Enfrentar un desalojo ilegal puede ser intimidante, ¡pero no estás solo!
Manteniéndose informado y buscando ayuda, puedes proteger tus derechos y prosperar en tu nuevo hogar y lugar de trabajo.
En Labor Law Advocates estamos dedicados a proteger los derechos laborales y podemos luchar contra las prácticas laborales ilegales para asegurar que tus derechos laborales sean protegidos. No dudes en contactarnos.
