LinkedIn Corp. se compromete a desembolsar $6.75 millones para resolver una demanda colectiva que acusa a la empresa de violar sus deberes fiduciarios en la administración de un plan 401(k) dirigido por los participantes. Este acuerdo afectará a más de 17,000 empleados actuales y antiguos, según documentos judiciales presentados recientemente.
La acusación sostiene que la red social actuó de manera “imprudente” al seleccionar fondos más arriesgados con tarifas más elevadas, infringiendo la Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación para Empleados de 1974. El juez Edward J. Davila, del Tribunal de Distrito de EE. UU. del Distrito Norte de California, respalda la orden que dictamina la compensación.
Los demandantes calcularon que la compañía debía a la clase afectada una suma que oscila entre los $3.9 millones y los $15.9 millones en daños, según los documentos judiciales.
A pesar de no estar de acuerdo con las afirmaciones presentadas en torno al antiguo plan 401(k) de LinkedIn, la compañía optó por un acuerdo como la mejor vía para resolver este conflicto legal. Un portavoz de la empresa, en un comunicado por correo electrónico, expresó: “En LinkedIn, trabajamos para brindar a nuestros empleados acceso a oportunidades para construir el futuro que desean“.
La Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación para Empleados (ERISA) establece estándares mínimos que los planes de jubilación y salud deben cumplir para proteger los intereses de los participantes y beneficiarios. Este marco regulatorio destaca la importancia de la transparencia y la diligencia en la gestión de estos planes.
