CALIFORNIA – El 25 de julio, la Corte Suprema de California confirmó la Proposición 22, asegurando el derecho de las empresas de la economía de gig, como Uber y Lyft, a clasificar a sus conductores como contratistas independientes.
Esta decisión defiende la autonomía de los trabajadores independientes y beneficia a los consumidores al mantener la disponibilidad de servicios como el transporte y la entrega de comestibles.
Glenn Spencer, Vicepresidente Senior de Política de Empleo, declaró en un comunicado: “La decisión de hoy de la Corte Suprema de California es una victoria para los trabajadores que valoran la contratación independiente por su flexibilidad, equilibrio entre trabajo y vida personal, y oportunidades empresariales. Este fallo debería resonar en el Congreso, las legislaturas estatales y las agencias gubernamentales de todo el país.”
En 2019, la ley AB-5 de California introdujo el test ABC para determinar el estado de contratista independiente, lo que podría reclasificar a muchos como empleados y despojarlos de su flexibilidad.
En respuesta, las empresas de la economía de gig impulsaron la Proposición 22, que las eximía de la AB-5 si proporcionaban ciertos beneficios, la cual fue aprobada por los votantes en noviembre de 2020.
A pesar de los desafíos de los sindicatos y las subsiguientes batallas legales, la decisión de la Corte Suprema finalmente preserva la intención de la Proposición 22, permitiendo que los individuos continúen trabajando de manera independiente bajo sus disposiciones.
La decisión de la Corte Suprema de California de ratificar la Proposición 22 representa un hito significativo para la economía de gig y los trabajadores independientes.
Este fallo no solo asegura la continuidad de un modelo de negocio que beneficia tanto a trabajadores como a consumidores, sino que también establece un precedente importante para futuras legislaciones en el ámbito de la economía digital.
