California — Una demanda por discriminación contra Meta AI alega que los sistemas automatizados utilizados en el lugar de trabajo influyeron de manera injusta en las decisiones de despido que afectaron a empleados que tomaron licencias protegidas. El caso pone de relieve la creciente preocupación por la forma en que los empleadores utilizan la inteligencia artificial para evaluar la productividad y tomar decisiones sobre su fuerza laboral.
Trabajadores de Meta impugnan el proceso de despidos en California
Veintiséis empleados y ex empleados de Meta presentaron una demanda federal en la que alegan que la inteligencia artificial influyó en las decisiones de selección durante los despidos realizados por la empresa en mayo de 2026.
Los trabajadores afirman que los sistemas internos evaluaron calificaciones de desempeño, datos de productividad, puntajes de calibración y el uso de tokens de IA. También sostienen que dichos sistemas no tomaron adecuadamente en cuenta las licencias aprobadas por motivos médicos, parentales, de embarazo o familiares.
Según la demanda, esto coloca en desventaja a los empleados con ausencias protegidas o discapacidades. Los demandantes, quienes presuntamente estuvieron entre los trabajadores afectados por una reducción de personal que alcanzó aproximadamente al 10 % de la fuerza laboral de Meta, solicitan medidas temporales para preservar su empleo mientras sus reclamaciones individuales continúan en arbitraje.
Meta rechaza las acusaciones y sostiene que las decisiones sobre la organización y la fuerza laboral fueron tomadas por personas, y no por inteligencia artificial.
Vea actualizaciones relacionadas sobre leyes laborales:
Meta Amplía los Despidos en California por IA
Cómo pueden ser relevantes las protecciones laborales en California
La demanda por discriminación contra Meta AI plantea interrogantes sobre el uso de métricas automatizadas en despidos y evaluaciones de desempeño. La Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (Fair Employment and Housing Act), incluida la Sección 12940 del Código de Gobierno, prohíbe la discriminación laboral basada en características protegidas como discapacidad, condición médica, sexo y embarazo.
Dependiendo de las circunstancias, los empleados pueden contar con las siguientes protecciones:
- Derecho a solicitar adaptaciones razonables por una discapacidad que califique.
- Acceso a licencias protegidas por motivos médicos, familiares, de vínculo con un hijo o relacionadas con el embarazo.
- Protección contra represalias por solicitar una licencia o adaptaciones en el lugar de trabajo.
- Posibilidad de impugnar sistemas de evaluación que perjudiquen de manera desproporcionada a un grupo protegido.
Los empleados deben conservar registros de desempeño, aprobaciones de licencias, solicitudes de adaptaciones, avisos de despido y comunicaciones relacionadas con clasificaciones o evaluaciones.
Proteja sus derechos después de una decisión laboral
Un despido relacionado con una discapacidad, el embarazo, una licencia protegida o un sistema automatizado de evaluación puede generar dificultades económicas y emocionales. Un abogado laboral puede revisar la decisión, identificar posibles casos de discriminación o represalias y explicar los plazos legales aplicables.
Labor Law Advocates ayuda a los trabajadores de California a enfrentar prácticas laborales ilegales. Contáctenos hoy para una consulta gratuita.
