CALIFORNIA – En un caso que ha captado la atención de muchos, Microsoft ha acordado resolver una demanda por discriminación presentada por el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) con un pago de $14,4 millones.
La demanda alegaba que Microsoft había otorgado evaluaciones de desempeño desfavorables y bonos más bajos a empleados que tomaron licencias por embarazo, discapacidad o para cuidar a un familiar enfermo.
Este acuerdo abarca a todos los empleados que trabajaron para Microsoft en California durante al menos 90 días desde el 13 de mayo de 2017 y que tomaron una o más licencias.
La investigación del CRD, que abarcó desde el 13 de mayo de 2020 hasta el 17 de noviembre de 2023, reveló prácticas perjudiciales hacia empleados que hicieron uso de licencias protegidas.
Estas licencias, fundamentales para la salud y el bienestar de los trabajadores, incluyen aquellas por embarazo, discapacidad, cuidado de un nuevo bebé o de un familiar enfermo. Los empleados afectados se vieron privados de aumentos de mérito, premios en acciones y oportunidades de promoción.
Tanto las leyes estatales como federales prohíben a los empleadores interferir con el uso de licencias protegidas.
Estas leyes están diseñadas para garantizar que los trabajadores puedan atender necesidades personales o familiares sin temor a represalias laborales. Según el decreto de consentimiento alcanzado en este caso, se han establecido varias medidas para resarcir a los empleados afectados y asegurar el cumplimiento futuro de la normativa.
Compensaciones y Medidas Acordadas
- Pagos a Empleados: Cada empleado cubierto por el decreto recibirá al menos $1,500 como compensación.
- Consultoría Externa: Microsoft deberá proporcionar hallazgos escritos a un consultor externo sobre actos discriminatorios cometidos en los últimos 12 meses, quien también actualizará anualmente al CRD sobre los progresos de la compañía.
- Capacitación: Los empleados de recursos humanos de Microsoft recibirán capacitaciones anuales para prevenir futuras discriminaciones.
- Pagos Especiales: Un pago de servicio de $30,000 se destinará al denunciante principal, y hasta 15 personas recibirán $2,500 por su participación en la investigación.
- Fondo de Reserva: Se establecerá un fondo de reserva de $750,000 para complementar los pagos a empleados afectados.
La queja presentada por el CRD subraya que las políticas de compensación de Microsoft afectaron negativamente a los empleados que tomaron licencias protegidas, lo que tuvo un impacto desproporcionado sobre mujeres y personas con discapacidades. Estas prácticas, según la investigación, no pueden justificarse por necesidades empresariales.
Con alrededor de 221,000 empleados a nivel mundial y casi 7,000 en California, Microsoft enfrenta el desafío de mejorar sus prácticas internas para asegurar un ambiente laboral justo y equitativo.
La resolución de esta demanda marca un precedente significativo en la industria tecnológica, destacando la necesidad de políticas inclusivas y equitativas. La implementación de las medidas acordadas no solo beneficiará a los empleados actuales de Microsoft, sino que también establecerá un estándar para otras compañías en el sector.
En última instancia, la promoción de un entorno de trabajo que respete y valore la diversidad y las necesidades individuales contribuirá a una cultura corporativa más saludable y productiva.
