CALIFORNIA – Un profesional de la salud filipino-estadounidense se destaca entre los nueve trabajadores que han presentado una demanda por despido injustificado contra el hospital St. Francis Medical Center en California.
Arlene Nielsen, una enfermera vocacional con licencia, ha sido parte del hospital desde 2016. Sin embargo, su amor por el trabajo se vio afectado después de la adquisición de St. Francis por parte de Prime Healthcare en 2020.
La demanda alega que, tras la adquisición, las ganancias prevalecieron sobre la seguridad de los pacientes. Nielsen y sus colegas expresaron sus preocupaciones a la dirección del hospital y al sindicato, pero estas no fueron atendidas.
Los trabajadores, respaldados por funcionarios locales, llevaron sus inquietudes a la sede corporativa en noviembre. Sin embargo, en lugar de recibir respuestas, fueron suspendidos y despedidos días antes de Navidad.
La demanda también señala la negativa del hospital a contratar más personal, a pesar de las súplicas de los trabajadores. Aquellos con hasta 28 años de servicio creen que fueron despedidos injustamente.
Scott Bytington, uno de los demandantes, afirma que fue despedido por abogar por la atención al paciente y la seguridad. Destaca el papel crucial de los trabajadores de la salud como la primera y, a menudo, la última línea de defensa para los pacientes.
En respuesta, el hospital niega que los despidos estén relacionados con las preocupaciones planteadas, alegando violaciones de la política del hospital y conducta abusiva por parte de los empleados.
Aunque los trabajadores despedidos afirman que asumieron turnos extendidos voluntariamente debido a la falta de personal, el hospital asegura que defenderá vigorosamente la demanda y continuará garantizando un entorno seguro y compasivo.
Esta demanda por despido injustificado en California destaca los desafíos laborales en el St. Francis Medical Center, planteando preguntas sobre la prioridad entre las ganancias y la seguridad del paciente, mientras los trabajadores buscan justicia por lo que consideran prácticas laborales injustas.
