El Fiscal General de California, Rob Bonta, ha tomado medidas legales contra la controvertida “política de revelación forzada” del Distrito Escolar Unificado de Chino Valley en lo que respecta a estudiantes transgénero.
El distrito escolar, que cuenta con 26,000 estudiantes, ha ordenado que los padres sean informados si un estudiante utiliza un nombre o pronombre diferente al que aparece en los registros oficiales. Además, se notificaría a los padres si los estudiantes acceden a instalaciones que no coinciden con su género oficial.
Bonta hizo hincapié en el derecho de cada estudiante a “seguridad, privacidad e inclusión”, y añadió que dichas políticas dañan el bienestar de los estudiantes no conformes. La investigación indica que las políticas escolares inclusivas se relacionan con una salud mental positiva y resultados académicos para los estudiantes transgénero. Por el contrario, debido al estigma y la discriminación, los jóvenes transgénero tienen tasas más altas de ansiedad, depresión y tendencias suicidas.
Después de una serie de debates intensos en audiencias públicas, la política en cuestión finalmente se aprobó con una mayoría de votos de 4-1. Sin embargo, los críticos de la política tienen la preocupación de que potencialmente podría poner a los estudiantes en riesgo, especialmente aquellos que carecen del apoyo y los recursos necesarios en su entorno familiar.
La misma situación se aplica a los lugares de trabajo, donde los empleadores deben asegurarse de crear un entorno inclusivo para sus empleados. Los empleadores también deben asegurarse de que no están discriminando a las personas transgénero en decisiones de contratación, promoción y compensación.
En última instancia, es importante que las escuelas y los lugares de trabajo reconozcan el valor de la diversidad y la inclusión para fomentar un entorno saludable y productivo para todos los estudiantes y empleados.
Tener políticas claras para la discriminación de género en California, especialmente una que busque proteger los derechos de las personas transgénero, es un buen comienzo. Pero debe ir acompañado de mecanismos sólidos de cumplimiento y compromiso por parte de la dirección. Además, proporcionar capacitación en temas de diversidad e inclusión, como la identidad de género, puede ayudar a garantizar que todos los empleados comprendan la importancia de respetar la identidad de sus colegas.
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