El Tribunal de Apelaciones de California recientemente dictaminó que Uber y Lyft no pueden obligar al arbitraje las reclamaciones presentadas en acciones de cumplimiento civil por el estado y por el Comisionado de Trabajo a través de la División de Cumplimiento de Normas Laborales.
El tribunal destacó que el Estado y el Comisionado de Trabajo no son parte de los acuerdos de arbitraje entre Uber y Lyft y sus conductores. En consecuencia, las disposiciones de la Ley Federal de Arbitraje y el estoppel equitativa no respaldan la imposición de arbitraje en este caso, según señaló el tribunal.
En mayo de 2020, el estado presentó una demanda contra Uber y Lyft que alegaba una violación de la Ley de Competencia Desleal de California al clasificar erróneamente a sus conductores de transporte y reparto de California como contratistas independientes en lugar de empleados. Esto, según el estado, privó a los trabajadores de salarios y beneficios vinculados al estatus de empleado, perjudicando así a los trabajadores, competidores y al público en general.
En agosto de 2020, el Comisionado de Trabajo presentó acciones separadas contra Uber y Lyft, alegando que las empresas habían clasificado incorrectamente a los conductores como contratistas independientes y habían violado ciertas disposiciones del Código Laboral y órdenes salariales.
Uber y Lyft presentaron mociones para obligar al arbitraje en las acciones del estado y del Comisionado de Trabajo. Sin embargo, el tribunal de primera instancia rechazó estas mociones, y el tribunal de apelaciones respaldó este rechazo, subrayando que el estado y el Comisionado de Trabajo no estaban obligados por los acuerdos de arbitraje entre las empresas y sus conductores.
En resumen, el tribunal de apelaciones sostuvo que las demandas del estado y del Comisionado de Trabajo no se basan en los contratos entre Uber y Lyft y sus conductores, sino en la Ley de Competencia Desleal y el Código Laboral de California.
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