Anaheim, California — El acuerdo para empleados del Anaheim Marriott proporcionó casi $3 millones en pagos a antiguos trabajadores del hotel despedidos durante la pandemia de COVID-19. Los pagos se realizaron después de una investigación estatal sobre si el hotel cumplió con los requisitos de reincorporación laboral de California.
Antiguos trabajadores del Anaheim Marriott reciben pagos
Veintinueve antiguos empleados del Anaheim Marriott se reunieron el martes para recibir pagos provenientes de un acuerdo de $2.75 millones relacionado con los despidos realizados durante la pandemia. Funcionarios laborales de California señalaron que el hotel no ofreció adecuadamente los puestos disponibles a los trabajadores elegibles cuando reanudó sus operaciones.
Roberto Medina, un antiguo empleado del departamento de ingeniería, declaró que había trabajado en la propiedad durante aproximadamente 10 años, pero no fue contactado cuando comenzó el proceso de recontratación. La Oficina del Comisionado Laboral había sancionado al hotel por aproximadamente $12.5 millones en 2024 después de una investigación.
La disputa se resolvió posteriormente por menos de $3 millones. Los pagos reportados oscilaron entre $50,000 y $130,000, dependiendo de la antigüedad de cada empleado. Al momento de la publicación, Marriott no había respondido públicamente al informe.
Derechos de reincorporación para trabajadores despedidos en California
El acuerdo destaca la Sección 2810.8 del Código Laboral de California, que establece protecciones de reincorporación para trabajadores de la industria hotelera y de servicios de edificios que fueron despedidos debido a la pandemia.
Por lo general, los empleadores cubiertos deben ofrecer los puestos disponibles a antiguos empleados elegibles antes de contratar a otras personas. Cuando más de un trabajador cumple con los requisitos, debe considerarse la antigüedad.
Los trabajadores deben considerar conservar:
- Avisos de despido y terminación laboral
- Correos electrónicos, mensajes de texto y registros de ofertas de trabajo
- Puestos anteriores, horarios e información sobre antigüedad
- Evidencia de que se cubrieron puestos similares
- Registros de salarios o beneficios perdidos
Los trabajadores elegibles pueden presentar una queja ante la División de Cumplimiento de Normas Laborales. Los recursos disponibles pueden incluir la reincorporación, salarios perdidos, beneficios y otras medidas, según la evidencia y la legislación aplicable.
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