San Francisco, California – El acuerdo de WorkWhile en California exige que la plataforma de trabajo gig pague $7.2 millones tras las acusaciones de que los trabajadores fueron clasificados incorrectamente como contratistas independientes. El acuerdo también exige que la empresa reconozca a sus trabajadores como empleados, lo que podría afectar su acceso a salarios, beneficios y protecciones laborales.
San Francisco alcanza un acuerdo de $7.2 millones con WorkWhile
El acuerdo se deriva de una demanda presentada en junio de 2024 por el Fiscal de la Ciudad de San Francisco, David Chiu, cuya oficina alegó que WorkWhile negó protecciones laborales a los trabajadores contratados a través de su aplicación.
En diciembre de 2024, la ciudad obtuvo una sentencia parcial y una orden judicial que exigía $1 millón en pagos a trabajadores de los sectores de hotelería, servicios de alimentos y almacenes.
Un acuerdo de enero de 2026 agregó $4.1 millones para determinados conductores de reparto y $400,000 en sanciones. El acuerdo más reciente proporciona otros $2.3 millones, incluyendo $2.1 millones en restitución para conductores y $200,000 en sanciones.
Conforme al acuerdo de WorkWhile en California, los pagos deben realizarse a más tardar en 2029, y los trabajadores deben ser clasificados como empleados a partir del 1 de enero de 2027. WorkWhile no admitió haber cometido ninguna irregularidad.
Lo que el acuerdo de WorkWhile significa para los trabajadores de California
El caso destaca cómo la clasificación laboral afecta las protecciones legales de los trabajadores. Conforme a la Sección 2775 del Código Laboral de California, la mayoría de los trabajadores se presume que son empleados a menos que la empresa contratante cumpla con los tres requisitos de la prueba ABC. Ciertas ocupaciones y acuerdos están sujetos a excepciones.
Los empleados pueden tener derecho a protecciones que no están disponibles para los contratistas independientes, incluyendo:
- Salario mínimo y horas extra: Compensación que cumple con los requisitos estatales y locales aplicables.
- Períodos de comida y descanso: Descansos obligatorios según las horas trabajadas y las normas aplicables.
- Licencia por enfermedad pagada: Elegibilidad para tiempo libre remunerado exigido por la ley.
- Protecciones laborales: Normas de seguridad y protecciones contra represalias ilegales.
Los trabajadores que sospechen que han sido clasificados incorrectamente pueden conservar registros de pago, horarios de turnos y contratos laborales al evaluar posibles reclamaciones salariales.
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El acuerdo de WorkWhile en California demuestra por qué la correcta clasificación de los trabajadores es importante para los empleados que buscan recuperar salarios no pagados y beneficios laborales. Si su empleador lo clasificó incorrectamente como contratista independiente, comprender sus opciones legales puede ayudar a proteger sus derechos.
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