Clasificación Errónea de Empleados en California: Cómo Denunciar

Clasificación errónea de empleados en California: Qué Significa y Cómo Denunciar

¿Trabajas en California y sospechas que tu estado de empleo ha sido clasificado erróneamente? La clasificación errónea de empleados es un problema común que puede resultar en que te veas privado de beneficios y derechos. California tiene leyes específicas para proteger tus derechos.

En este blog, definiremos la clasificación errónea de empleados en California, discutiremos derechos y beneficios, compartiremos cómo denunciar la clasificación incorrecta y destacaremos un caso emblemático de California para arrojar más luz sobre este problema.

¿Tienes salarios no pagados debido a una clasificación errónea?

¿Qué es la Clasificación Errónea de Empleados en California?

Según un estudio de 2000 del Departamento de Trabajo de EE. UU., el 10% al 30% de los empleadores auditados habían estado clasificando erróneamente a ciertos trabajadores. Además, cuando los trabajadores que afirmaban haber sido clasificados erróneamente como contratistas independientes fueron revisados, hasta el 95% de ellos fueron reclasificados como empleados.

La clasificación errónea de empleados en California ocurre cuando un empleador categoriza erróneamente a un trabajador como contratista independiente en lugar de como un empleado regular. Esto puede tener consecuencias significativas, ya que los empleados deben recibir ciertos beneficios y protecciones en una relación empleado-empleador, que no están disponibles para los contratistas independientes.

Leyes de California sobre la Clasificación Errónea de Empleados

A continuación, algunas de las leyes relacionadas con trabajadores clasificados erróneamente en California:

Salario Mínimo

California tiene una ley de salario mínimo y los empleados tienen derecho a recibir al menos esta tarifa por cada hora trabajada. A partir del 1 de enero de 2024, los empleados deben recibir al menos $16 por hora. Algunas ciudades y condados tienen salarios mínimos que superan el salario mínimo estatal.

La ley estatal establece que ningún empleado debe aceptar una compensación laboral por debajo del salario mínimo. La responsabilidad de garantizar que los empleados reciban esta cantidad recae completamente en el empleador, y esta obligación no se puede renunciar mediante ningún tipo de acuerdo, incluidos los acuerdos de negociación colectiva.

Desafortunadamente, aquellos que son clasificados como contratistas independientes no están protegidos por esta ley.

Pago de Horas Extra

Los empleados deben recibir pago de horas extra por cualquier hora trabajada más allá de la jornada laboral regular o del día laboral. La Ley de Horas Extra de California establece que si eres un empleado no exento mayor de 18 años o un empleado menor de 16 o 17 años que no está obligado a asistir a la escuela y no está prohibido por la ley para trabajar, no debes trabajar más de ocho horas en un solo día laborable o más de 40 horas en una semana laborable.

Si lo haces, debes recibir una vez y media tu tarifa de pago regular por esas horas adicionales en un día laborable o más de 40 horas en una semana laborable (o el doble en casos específicos).

Sin embargo, algunas reglas de horas extras no se aplican a ciertas clasificaciones de empleados. Existen reglas especiales que rigen el pago de horas extras para grupos específicos de empleados, como los que trabajan en los sectores de salud y agricultura. Por ejemplo, las enfermeras no pueden ser obligadas a trabajar horas extras a menos que sea necesario debido a circunstancias de emergencia, como un desastre natural.

Descansos para Comer y Descansar

Los empleados en California tienen derecho a descansos para comer y descansar. La Ley de Descansos para Comer y Descansos establece que un empleador no puede emplear a alguien durante más de cinco horas al día sin proporcionar un período de comida de al menos treinta minutos. La excepción es que si el período total de trabajo por día es de no más de seis horas, el período de comida puede ser renunciado por mutuo acuerdo.

Se requiere un segundo descanso para comer de al menos treinta minutos si un empleado trabaja más de diez horas al día. La excepción es que si el trabajo a realizar es menos de 12 horas, el segundo descanso para comer puede ser renunciado por mutuo acuerdo y solo si el primer descanso para comer no fue renunciado.

Aquellos clasificados erróneamente como contratistas independientes, es posible que no reciban este tipo de descansos en absoluto.

Compensación para Trabajadores

Los empleados tienen derecho a beneficios de compensación para trabajadores si resultan heridos en el trabajo, mientras que los contratistas independientes generalmente no tienen acceso a esta protección vital.

Violaciones Comunes de Clasificación Errónea

Las violaciones de clasificación errónea en California pueden tomar diversas formas y a menudo implican a empleadores que clasifican incorrectamente a los empleados como contratistas independientes. Aquí tienes algunos ejemplos comunes:

• Clasificación del empleado como contratista independiente: Si un empleador etiqueta a un trabajador como contratista independiente, pero ejerce un control significativo sobre su trabajo, incluyendo la fijación de su horario y proporcionar equipo, esto puede ser una violación.
• Falta de pago del salario mínimo: Los empleados clasificados erróneamente pueden no recibir el salario mínimo legalmente requerido. Los empleadores deben pagar al menos el salario mínimo estatal o local, incluso si un trabajador está clasificado erróneamente.
• Horas extras no pagadas: Los empleados clasificados erróneamente pueden no recibir pago de horas extras cuando trabajan más de ocho horas en un día o 40 horas en una semana. Las violaciones de horas extras ocurren cuando los empleadores no proporcionan esta compensación adicional y pueden ser consideradas como salarios no pagados.
• Negación de descansos para comer y descansar: La ley de California exige descansos para comer y descansos para los empleados, pero no para los contratistas independientes. Los trabajadores clasificados erróneamente a menudo enfrentan violaciones si se les niegan estos descansos.
• Falta de cobertura de compensación para trabajadores: Los empleadores están obligados a proporcionar seguro de compensación para trabajadores. Los contratistas independientes clasificados erróneamente pueden no tener acceso a esta protección vital.
• No reembolso de gastos comerciales: Por lo general, los empleadores deben reembolsar a los empleados por gastos relacionados con el trabajo. Los trabajadores clasificados erróneamente pueden no recibir este reembolso.
• Exclusión de beneficios para empleados: Los empleados clasificados erróneamente pueden ser excluidos de los beneficios habituales, como seguro de salud, planes de jubilación y tiempo libre remunerado.
• Sin derecho a prestaciones por desempleo: Los contratistas independientes generalmente no califican para prestaciones por desempleo, dejando a los empleados clasificados erróneamente sin esta red de seguridad.
• Sin derecho a licencia familiar y médica: El personal clasificado erróneamente puede ser negado las protecciones de la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) y la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA), que brindan protección laboral y licencias.
• Reclamos de despido improcedente: Cuando los trabajadores clasificados erróneamente son despedidos, es posible que no tengan los derechos legales y las protecciones contra el despido improcedente.

Estos son solo algunos ejemplos de los tipos de violaciones de clasificación errónea que pueden ocurrir en California. Los trabajadores deben estar al tanto de sus derechos y denunciar cualquier problema de clasificación a las autoridades para buscar la clasificación adecuada y recibir los beneficios y protecciones a los que tienen derecho.

¿Fuiste clasificado erróneamente por tu empleador?

Casos Emblemáticos de Clasificación Errónea en California

Aquí hay dos de los casos más notables relacionados con la clasificación errónea de empleados en California. Ambos llevaron a demandas y ayudaron a los trabajadores a obtener justicia.

California vs. Uber y Lyft

En 2020, el estado presentó una demanda por clasificación errónea de empleados contra estas gigantes de viajes compartidos, alegando que clasificaron erróneamente a sus conductores como contratistas independientes en lugar de como empleados. Esta acción legal afecta a más de un millón de trabajadores de plataformas en California que podrían acceder a beneficios como un salario mínimo y seguro de desempleo, beneficios que generalmente se retienen a los contratistas independientes.

Además, la demanda afirma que estas empresas de viajes compartidos participan en prácticas comerciales injustas que perjudican a otras empresas en California. Uber y Lyft presuntamente evaden impuestos sobre la nómina y no pagan el salario mínimo, lo que les permite ofrecer viajes a precios artificialmente bajos y, por lo tanto, obtener una ventaja sobre otras empresas.

La batalla legal en curso busca sanciones civiles y salarios atrasados para los trabajadores, y la suma potencial podría alcanzar cientos de millones de dólares.

Dynamex Operations West Inc. vs. Tribunal Supremo de California

Dynamex, una empresa que ofrece servicios de entrega el mismo día, decidió reclasificar a sus repartidores como contratistas independientes, con el objetivo de reducir costos laborales y ahorrar dinero. Este cambio llevó a dos conductores a consultar con abogados laborales y presentar una demanda.

En una decisión unánime, el Tribunal Supremo de California estableció que se presume que los trabajadores son empleados según las órdenes salariales de California, colocando la carga de la prueba en la entidad que contrata para demostrar que un trabajador es un contratista independiente exento de las protecciones de las órdenes salariales.

El tribunal también delineó la “prueba ABC”, que requiere que la entidad que contrata cumpla con los tres aspectos de la prueba para establecer el estado de contratista independiente. Después de aplicar la nueva prueba a Dynamex y su personal, el tribunal determinó que había suficiente interés común entre la clase de conductores con respecto a las partes B y C de la prueba. Esto llevó a la confirmación de la certificación de clase emitida por el Tribunal de Apelaciones de California.

En enero de 2021, el Tribunal Supremo dictaminó que la decisión Dynamex tiene aplicación retroactiva, de acuerdo con las leyes de salario y horas de California, brindando beneficios a los trabajadores.

Cómo Denunciar la Clasificación Errónea en California

Si crees que ha habido una clasificación errónea intencionada, u otras violaciones de las leyes laborales por parte de tu empleador, toma medidas inmediatas. Esto es lo que puedes hacer:

1. Comprende la ley: Edúcate sobre las leyes y regulaciones laborales de California en relación con la clasificación de empleados. Puedes consultar el sitio web de la Oficina del Comisionado de Trabajo para leer sobre las responsabilidades de los empleadores según el código laboral de California.
2. Revisa tu estado de empleado: Evalúa tu arreglo de trabajo y determina si cumple con los criterios establecidos por la Ley AB5 (la prueba ABC) para ser clasificado como empleado. Esto incluye factores como el control, la dependencia de la entidad que contrata y la naturaleza de tu trabajo.
3. Reúne pruebas: Recopila cualquier evidencia que respalde tu reclamo de clasificación errónea, como contratos de empleo, talones de pago, horarios de trabajo, descripciones de trabajo o cualquier comunicación con tu empleador sobre tu clasificación.
4. Conserva registros: Mantén un registro de todos los documentos relevantes, incluidos talones de pago, hojas de horas, contratos y cualquier comunicación con tu empleador sobre tu estado. Estos registros pueden ser evidencia crucial.
5. Habla con tu empleador: Comienza por discutir tus preocupaciones con tu empleador. Es posible que no estén al tanto de la clasificación errónea y puedan rectificar la situación.
6. Presenta una queja: Puedes presentar una queja ante la Agencia de Desarrollo Laboral y de la Fuerza Laboral de California (LWDA) o la División de Cumplimiento de Normas Laborales (DLSE).
7. Obtén asesoría legal: Busca asesoramiento legal de un abogado laboral con experiencia en leyes laborales de California y casos de clasificación errónea.
8. Presenta una reclamación: Dependiendo de las violaciones laborales que hayas experimentado, es posible que debas presentar una queja formal ante la agencia adecuada. Si buscas protecciones salariales y de horas, puedes presentar una queja ante la División de Cumplimiento de Normas Laborales de California (DLSE). Si crees que ha habido clasificación errónea con fines fiscales, puedes denunciarlo al Departamento de Desarrollo del Empleo de California (EDD).
9. Considera una demanda de acción colectiva: Si crees que hay otros empleados clasificados erróneamente de manera similar en tu lugar de trabajo, es posible que desees explorar la posibilidad de unirte o iniciar una demanda de acción colectiva contra tu empleador.

Recuerda que es mejor consultar con un abogado especializado en derecho laboral que pueda asesorarte según tus circunstancias específicas y brindarte la información más precisa y actualizada sobre la clasificación errónea en el empleo en California.

Conclusión

La clasificación errónea de empleados es un problema grave que puede privarte de beneficios y derechos esenciales como trabajador en California. Si crees que has sido clasificado erróneamente, toma medidas ahora y protege tus derechos contactando a un abogado laboral para obtener orientación. Tus derechos son importantes y, con el apoyo adecuado, puedes buscar la justicia y los beneficios que mereces.

Labor Law Advocates es un recurso de confianza que puede brindarte la ayuda que necesitas para navegar por el proceso legal. Llámanos hoy al (424) 688-3632 y da el primer paso para resolver tu problema de clasificación errónea.