Los Ángeles, California – La Oficina del Comisionado Laboral de California citó a un restaurante de Koreatown con más de $680,000 por violaciones generalizadas de robo de salarios, lo que subraya los riesgos que enfrentan los trabajadores cuando los empleadores ignoran las leyes laborales. El caso involucró a decenas de empleados y resalta los esfuerzos continuos del estado para hacer cumplir prácticas de pago justo y protecciones en el lugar de trabajo.
Citaciones Contra Restaurante en Koreatown
La Oficina de Cumplimiento de Campo (BOFE), una división de la Oficina del Comisionado Laboral, emitió citaciones contra J BBQ, Midri, Inc. y su propietario, Byung Kwan Lee, quienes operan el restaurante. Los investigadores revisaron las prácticas laborales de la empresa y encontraron múltiples violaciones.
Cuarenta y ocho trabajadores se vieron afectados por salarios impagos, la negación de descansos de comida y reposo, recibos de pago inexactos y turnos divididos sin la prima legal requerida. Los investigadores informaron que algunos empleados fueron obligados a permanecer en el lugar durante sus descansos de comida para atender a los clientes, lo que violaba las protecciones laborales estatales.
Las citaciones totalizaron $680,238, de los cuales $538,638 estaban destinados a restitución directa para los trabajadores. La Alianza de Trabajadores Inmigrantes de Koreatown refirió el caso a la agencia, la cual aboga por los empleados vulnerables.
Derechos de los Empleados y Problemas Comunes de Robo de Salarios
La ley laboral de California ofrece fuertes protecciones para los trabajadores que enfrentan violaciones de robo de salarios, incluida la recuperación de compensación no pagada y sanciones. Los empleados pueden tener fundamentos legales para presentar reclamaciones cuando los empleadores no cumplen con los requisitos de salarios y horas, tales como:
- Salarios y horas extra impagos: Los trabajadores deben ser compensados por todas las horas trabajadas, incluidas las horas extra con la tarifa correcta.
- Descansos de comida y reposo: Los empleados tienen derecho a períodos de comida y descanso ininterrumpidos, y los empleadores no pueden exigirles permanecer en servicio.
- Recibos de pago precisos: Los comprobantes deben reflejar todas las horas trabajadas, salarios devengados y deducciones realizadas.
- Pago adicional por turnos divididos: La ley de California exige pago extra para empleados programados en turnos divididos.
Los trabajadores a quienes se les niegan estos derechos pueden presentar reclamaciones a través de la Oficina del Comisionado Laboral o buscar recursos en los tribunales, con una posible recuperación que incluye salarios atrasados, daños y perjuicios, e intereses.
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