Ley de Permisos Remunerados en California: ¿Cuáles Son Mis Derechos?
Los permisos remunerados y no remunerados son componentes integrales de las leyes laborales de California. Estos permisos funcionan como una importante red de seguridad para los empleados, permitiéndoles equilibrar su vida laboral y personal mientras garantizan la seguridad del empleo.
En este artículo, exploraremos varios aspectos de los permisos remunerados y no remunerados de California en 2023. Desde el permiso familiar hasta el permiso por enfermedad, analizaremos qué derechos y responsabilidades tienen tanto los empleadores como de los empleados del estado.
Entendiendo el Beneficio de los Permisos en California
En California, la regulación de los permisos por ausencia está supervisada por una combinación de leyes estatales y federales. Sin embargo, la ley de permisos remunerados en California no es universalmente aplicable a todos los empleados; estas suelen especificar a los empleados que tienen derecho a tales beneficios y la protección de su trabajo. En ciertos casos, incluso puede haber distinciones para ciertos roles específicos, como individuos altamente remunerados, generalmente ejecutivos, en lo que respecta al derecho a permisos.
¿No te permiten aprovechar tus permisos?
Permisos Remunerados
California, a menudo a la vanguardia en leyes laborales progresistas, comprende la importancia del permiso remunerado para la vida de sus trabajadores. Estas políticas ofrecen un apoyo esencial, permitiendo que los trabajadores mantengan su seguridad financiera mientras resuelven problemas importantes de la vida, como enfermedades personales, la llegada de un nuevo miembro a la familia, o la necesidad de cuidar a seres queridos con mala salud.
Permiso Remunerado por Enfermedad
La Ley de Permiso por Enfermedad es uno de los beneficios vitales para los empleados en California. Este les permite tomar tiempo fuera del trabajo si padecen alguna enfermedad, necesitan cuidado por una condición de salud, o deben cuidar a un miembro de la familia enfermo. En 2023, los empleados pueden tener de 24 a 72 horas de permiso remunerado por enfermedad (PSL) al año. Este tiempo de permiso remunerado por enfermedad se puede utilizar para varios propósitos, incluyendo citas médicas o cuidados preventivos.
Varias ciudades de California han implementado ciertas disposiciones sobre los permisos por enfermedad, ofreciendo beneficios de tiempo más extensos de lo que exige la ley estatal. Algunas de estas regulaciones específicas de PSL por ciudad son:
- En Berkeley, tienes derecho a 48 horas de PSL al año si tu empleador tiene menos de 25 trabajadores, o 72 horas al año si el empleador tiene 25 trabajadores o más.
- Emeryville proporciona 48 horas de PSL anuales para empleadores con 55 trabajadores o menos y 72 horas al año para aquellos con más de 55 trabajadores.
- Los Ángeles establece 48 horas (equivalentes a 6 días) de PSL cada año.
- Oakland ofrece 40 horas de PSL al año para empleadores con menos de 10 trabajadores y 72 horas para aquellos con 10 o más trabajadores.
- San Diego estipula 40 horas de PSL anuales.
- San Francisco otorga 48 horas de PSL al año para empleadores con menos de 10 trabajadores y 72 horas al año para aquellos con 10 o más trabajadores.
- Santa Mónica concede 40 horas de PSL al año para empleadores con menos de 25 trabajadores y 72 horas al año para aquellos con 25 o más trabajadores.
Es un requisito legal que el saldo restante de tus días de enfermedad se muestre claramente en tu talón de pago o se incluya en un documento que acompañe tu cheque. Además, los empleadores deben colocar un póster en un lugar destacado que detalle tus derechos de permiso por enfermedad remunerado en el lugar de trabajo. Además, en caso de ser víctima de violencia doméstica, agresión sexual o acoso, el PSL se puede utilizar para los siguientes fines:
- Buscar auxilio para ti o tus hijos, incluyendo órdenes de restricción.
- Recibir atención médica por lesiones relacionadas con el incidente.
- Acceder a los servicios de un refugio de violencia doméstica o un centro de crisis de violación.
- Participar en asesoramiento psicológico.
- Establecer planes de seguridad para protegerse contra posibles incidentes de violencia doméstica, agresión sexual o acoso en el futuro.
Elegibilidad: Un empleado debe haber trabajado de manera continua para el mismo empleador durante un mínimo de 30 días dentro del mismo año y completar un período de empleo de 90 días antes de ser elegible para esta política de permiso por enfermedad remunerado. Sin embargo, ciertas limitaciones bajo la Ley de Permiso por Enfermedad podrían aplicarse si:
- Estás empleado por la ciudad, el estado o el gobierno de los Estados Unidos.
- Estás sujeto a un acuerdo de negociación colectiva.
- Trabajas como proveedor de servicios de apoyo en el hogar.
- Ocupas un cargo en una aerolínea.
Permiso Familiar Remunerado
El Permiso Familiar Remunerado (PFL) sirve como un sistema de apoyo crucial para las personas en California que necesitan tiempo lejos del trabajo debido a eventos significativos en su vida familiar.
Los empleados de California tienen la opción de utilizar su PFL para:
- Establecer vínculos con un bebé recién nacido, o un niño adoptado o en cuidado de crianza durante el primer año después del nacimiento o la colocación.
- Proporcionar cuidado a un hijo, padre, suegro, abuelo, nieto, hermano, cónyuge o pareja registrada por una enfermedad grave.
- Participar en un evento calificativo tras el despliegue militar de tu cónyuge o pareja.
Elegibilidad: Puedes calificar para el PFL si experimentas pérdidas de salario debido a la necesidad de un permiso familiar. Si eres elegible, puedes recibir pagos durante un máximo de ocho semanas, generalmente equivalentes al 60 o 70 por ciento de tus ingresos semanales, basados en tu sueldo en los 5 a 18 meses antes de la fecha de tu reclamo.
Tiempo Libre Remunerado
Si bien no existe un requisito legal bajo la ley de California para proporcionar tiempo libre remunerado (PTO) a los empleados, los empleadores pueden ofrecer este beneficio dentro de sus políticas. El PTO combina el permiso por enfermedad, las vacaciones y los días personales en un banco de horas que los empleados pueden utilizar para cualquier fin. Por lo general, los empleadores determinan la acumulación y uso del tiempo libre remunerado según sus políticas.
Elegibilidad: Para calificar por los beneficios de vacaciones remuneradas para empleados en California, debes cumplir con criterios de elegibilidad específicos. En general, los empleados que han trabajado para un empleador al menos 30 días dentro de los últimos 12 meses son elegibles para el permiso por enfermedad o permiso familiar remunerado. Sin embargo, la elegibilidad para el PTO puede variar según las políticas del empleador.
Ley de Asistencia Familair
De acuerdo con la ley de permisos familiares de California, los empleados tienen la flexibilidad de utilizar hasta la mitad de su permiso por enfermedad acumulado para cuidar a sus parientes cercanos, incluyendo:
- Hijos
- Padres
- Cónyuges o parejas registradas
- Hermanos
- Abuelos
- Nietos
Es importante destacar que el permiso familiar no se limita únicamente a enfermedades graves; también se puede aplicar a dolencias menores como resfriados comunes o gripe.
Permiso por Violencia Doméstica
Los empleados que sean víctimas de violencia doméstica, agresión sexual o acoso tienen derecho a un permiso por violencia doméstica para abordar la situación, buscar atención médica o asistir a procesos legales.
Permisos No Remunerados
Mientras que el permiso remunerado ofrece beneficios esenciales, los permisos sin remuneración en California son igualmente importantes para los empleados que enfrentan circunstancias más prolongadas o desafiantes.
Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA)
La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) es una ley federal que le brinda a los empleados elegibles hasta 12 semanas de permiso no remunerado durante un período de 12 meses por razones familiares o médicas específicas. Aunque esta ley se aplica en todo el país, California tiene su equivalente.
Ley de Derechos Familiares de California (CFRA)
La Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) refleja la FMLA, pero ésta aplica a empleadores más pequeños con al menos 5 empleados, proporcionando a los empleados elegibles un permiso no remunerado por razones familiares y médicas.
El CFRA también otorga a los empleados la oportunidad de tomar permisos cuando existe una necesidad calificada relacionada con ell servicio militar o el llamado al servicio activo del cónyuge, pareja, hijo o padre en las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos.
Elegibilidad para el Permiso No Remunerado
Para calificar al permiso no remunerado bajo FMLA o CFRA, los empleados deben haber trabajado para su empleador durante al menos 12 meses y acumulado 1,250 horas de servicio durante el año anterior.
Cómo Solicitar un Permiso
Solicitar un permiso es un proceso sencillo. Los empleados deben informar a sus empleadores tan pronto como sea posible, proporcionando la documentación necesaria cuando se requiera. Por lo general, los empleadores están obligados a conceder la solicitud de permiso a menos que haya razones legítimas para no hacerlo.
Derechos y Responsabilidades del Empleado
Los empleados desempeñan un papel crucial al asegurar que el proceso del permiso se desarrolle sin dificultades. Aquí hay algunos derechos y responsabilidades clave que los empleados deben tener al tanto:
- Aviso: Los empleados deben proporcionar un aviso razonable a sus empleadores al solicitar un permiso. En casos de circunstancias imprevistas, el aviso debe darse lo antes posible.
- Documentación: Dependiendo del tipo de permiso, es posible que los empleados necesiten proporcionar documentación para respaldar su solicitud. Por ejemplo, se pueden requerir certificados médicos para permisos relacionados con cuestiones médicas.
- Derecho al Regreso: Según la ley de California, los empleados elegibles tienen derecho a regresar a su posición anterior o a una equivalente después de tomar un permiso. Los empleadores no deben discriminar contra los empleados que ejercen este derecho.
Disputas Legales y Mediación
En ocasiones, pueden surgir disputas entre empleadores y empleados con respecto a las políticas de permisos o su implementación. En tales casos, la mediación es una herramienta valiosa para resolver conflictos de manera amigable. La mediación implica a un tercero neutral que ayuda a facilitar las conversaciones entre ambas partes, con el objetivo de encontrar soluciones mutuamente aceptables.
Si la mediación no resuelve el problema, los empleados tienen el derecho de presentar una queja ante la Oficina del Comisionado del Trabajo de California. Los empleadores deben tomar en serio estas quejas y cooperar en cualquier investigación. Además, los empleados pueden consultar con un abogado laboral experimentado para ayudarles a comprender mejor sus derechos.
¿Se te niegan los beneficios de permiso cuando los solicitas?
Permaneciendo en Conformidad con Leyes Cambiantes
La ley de permisos remunerados en California está sujeta a cambios. Los empleadores deben mantenerse informados sobre cualquier actualización en las leyes de permisos y ajustar sus políticas de manera oportuna para mantener esta conformidad. La ignorancia de la ley no es una defensa válida en caso de disputas o acciones legales.
Preguntas Frecuentes sobre la Ley de Permisos Remunerados de California
¿Puede un empleador negar el permiso por enfermedad remunerado?
En la mayoría de los casos, los empleadores no pueden negar el permiso por enfermedad remunerado si los empleados cumplen con los criterios de elegibilidad y proporcionan el aviso adecuado.
¿Puede un empleador despedir a un empleado durante un permiso?
En general, los empleadores no pueden despedir a un empleado durante un permiso aprobado. Hacerlo tiene consecuencias legales.
¿Es posible que mi empleador establezca regulaciones alternativas?
Las regulaciones y políticas de permiso por enfermedad remunerado de tu empleador deben estar de acuerdo con los estándares mínimos de California u ofrecer una asignación de permiso más sustancial. Muchos empleadores optan por implementar un enfoque de asignación por adelantado del Permiso por Enfermedad Remunerado, lo que te permite acceder al permiso por enfermedad sin la necesidad de acumularlo de antemano.
Conoce tus Derechos
Las leyes de permiso por enfermedad remunerado y seguro en California están diseñadas para brindar un equilibrio entre el trabajo y la vida personal de los empleados, mientras protegen su seguridad laboral. Los empleadores y los empleados deben comprender sus derechos y responsabilidades para aprovechar al máximo estos importantes beneficios.
Si a ti o a alguien cercano se les niegan los beneficios de este permiso, lo mejor es obtener orientación de un profesional legal. Labor Law Advocates se dedica a proteger tus derechos y asegurarse de que recibas los beneficios que te corresponden.
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