Discriminación Laboral LGBTQ: Protecciones para Empleados

En la sociedad diversa e inclusiva de hoy, la discriminación laboral LGBTQ sigue siendo un problema apremiante. Los empleados LGBTQ a menudo enfrentan diversas formas de discriminación, desde prejuicios explícitos hasta sutiles microagresiones. Afortunadamente, tanto las leyes federales como estatales ofrecen protecciones para garantizar que los empleados LGBTQ sean tratados de manera justa y equitativa en los lugares de trabajo de California.

En este blog, profundizaremos en las diversas formas de discriminación laboral contra empleados LGBTQ, discutiremos las protecciones legales disponibles en California y brindaremos orientación sobre cómo reconocer, informar y abordar la discriminación.

¿Qué Significa LGBTQ?

LGBTQ es un acrónimo que significa Lesbiana, Gay, Bisexual, Transgénero y Queer. Cada uno de estos términos representa un aspecto diferente del diverso espectro de orientaciones sexuales e identidades de género.

Cada letra en LGBTQ significa:

• Lesbiana: Una lesbiana es una mujer que siente atracción romántica, sexual o emocional hacia otras mujeres. Las personas que se consideran lesbianas forman relaciones amorosas e íntimas con mujeres, y su orientación sexual se caracteriza por esta atracción.
• Gay: Una persona gay, o también conocida como homosexual, es típicamente un hombre que siente atracción romántica, sexual o emocional hacia otros hombres. Sin embargo, el término “gay” a menudo se usa de manera más amplia para describir a todas las personas que experimentan atracciones del mismo sexo. Puede incluir tanto a hombres como a mujeres y es un término utilizado para denotar una orientación del mismo sexo.
• Bisexual: Una persona bisexual es alguien que experimenta atracción hacia individuos de ambos géneros. La bisexualidad se caracteriza por la capacidad de sentir atracción romántica y sexual hacia una variedad de personas, independientemente de su género.
• Transgénero: Las personas transgénero son aquellas cuya identidad de género difiere del sexo asignado al nacer. Las personas trans pueden identificarse como hombres, mujeres, ambos, ninguno o como un género completamente diferente, y a menudo emprenden un viaje para alinear su identidad de género con su yo auténtico.
• Queer (o Cuestionando su orientación): “Queer” es un término inclusivo que abarca una variedad de orientaciones sexuales e identidades de género no hetero normativas. A menudo se utiliza para personas cuyas experiencias no encajan fácilmente en categorías tradicionales como lesbianas, gays o bisexuales. Queer se refiere a personas que están en proceso de explorar o cuestionar su propia identidad sexual o de género. Puede que no hayan llegado a una conclusión definitiva sobre cómo se identifican.

Estos términos reflejan la rica diversidad sexual, experiencias y orientaciones humanas en cuanto a identidad de género y atracción sexual. Estas terminologías e identidades continúan evolucionando, y las personas pueden usar diferentes términos para describirse según sus experiencias y preferencias personales.

Comprender y respetar estas identidades es esencial para crear una sociedad más inclusiva y aceptante, donde las personas puedan expresar su verdadero yo sin temor a la discriminación o prejuicio.

Formas de Discriminación Laboral LGBTQ

La discriminación en el ámbito laboral hacia personas LGBT puede tomar muchas formas, y es esencial reconocer y abordar cada una.

Estos desafíos pueden manifestarse de varias maneras:

• Discriminación Explícita: Los empleados LGBTQ pueden experimentar formas explícitas de discriminación anti-LGBTQ, lo que puede obstaculizar su avance profesional y la satisfacción laboral general.
• Acoso laboral: La población LGBTQ está en riesgo de enfrentar acoso verbal, físico o sexual, lo que puede crear un ambiente laboral hostil. Este acoso laboral puede incluir comentarios despectivos, insultos o chistes sexuales ofensivos.
• Microagresiones: Las microagresiones son actos o comentarios sutiles, a menudo no intencionales, que expresan hostilidad o prejuicio hacia las personas LGBTQ. Estas pueden incluir comentarios despectivos, estereotipos o comportamientos excluyentes.
• Trato Desigual: Los empleados LGBTQ pueden encontrar disparidades en beneficios, oportunidades y salario en comparación con sus colegas heterosexuales y cisgénero.
• Miedo a Revelar la Identidad: Algunas personas LGBTQ pueden sentirse obligadas a ocultar su orientación sexual o identidad de género debido al miedo a la discriminación, lo que puede llevar a problemas de estrés y salud mental.
• Impacto en la Salud Mental: La discriminación y el acoso pueden afectar la salud mental de los empleados LGBTQ, dando lugar a niveles más altos de ansiedad, angustia psicológica e insatisfacción laboral.

Experiencias de Discriminación Laboral LGBTQ

Según un estudio de la UCLA, la comunidad LGBTQ en los Estados Unidos aún experimenta acoso y prácticas discriminatorias. La encuesta se llevó a cabo en mayo de 2021 e involucró a 935 adultos LGBTQ empleados hasta marzo de 2020, justo antes de la pandemia de COVID-19 y la decisión de la Corte Suprema de EE. UU. en el caso Bostock v. Condado de Clayton.

Los hallazgos clave incluyen:

1. Prevalencia de la Discriminación: El 45.5% de los trabajadores LGBTQ informaron haber experimentado trato injusto en el trabajo debido a su orientación sexual o identidad de género en algún momento de sus vidas.
2. Discriminación Continua: Aproximadamente el 31.1% de los encuestados LGBTQ informaron haber experimentado discriminación o acoso en los cinco años previos a la encuesta.
3. Discriminación Reciente: En el último año, el 8.9% de los individuos LGBTQ empleados informaron haber sido despedidos o no contratados debido a su orientación sexual o identidad de género.
4. Disparidades Entre Comunidades: El porcentaje de discriminación fue mayor entre los empleados de la comunidad LGBTQ de color (11.3%) en comparación con los empleados LGBTQ blancos (6.5%). Aquellos que eran abiertos sobre su identidad LGBTQ en el trabajo eran más propensos a experimentar discriminación (10.9%) en comparación con aquellos que no eran abiertos (2.2%).
5. Factores Religiosos: Más de la mitad (57.0%) de los empleados LGBTQ que experimentaron discriminación o acoso informaron que las creencias religiosas motivaron el trato injusto. Este porcentaje fue mayor entre los empleados LGBTQ de color (63.5%) en comparación con los empleados LGBTQ blancos (49.4%).
6. Mecanismos de Afrontamiento: Muchos empleados LGBTQ recurrieron a ocultar su identidad LGBTQ o alterar su apariencia física para evitar la discriminación. Algunos incluso consideraron abandonar sus trabajos debido al trato injusto.

Este informe destaca la naturaleza persistente y generalizada de la discriminación laboral LGBTQ en los Estados Unidos, incluso después de que las protecciones legales fueron ampliadas por la decisión de Bostock v. Condado de Clayton. Los hallazgos también subrayan el impacto de la discriminación en el bienestar y la satisfacción laboral de los empleados LGBTQ, así como la necesidad de esfuerzos continuos para promover la inclusividad en el lugar de trabajo y combatir la discriminación por orientación sexual e identidad de género.

¿Eres un buscador de empleo que experimentó discriminación debido a tu género?

Protecciones Legales en California

California tiene un sólido marco legal para proteger a los empleados LGBTQ contra la discriminación laboral. El objetivo es proporcionar derechos y beneficios iguales a sus empleados gays, lesbianas, bisexuales y transgénero.

Ley de Empleo y Vivienda Justa (FEHA)

La Ley de Empleo y Vivienda Justa (FEHA) de California sirve como piedra angular de las protecciones laborales LGBTQ. FEHA está diseñada para garantizar derechos y beneficios iguales para todos los empleados, incluidas las personas lesbianas, gays, bisexuales y transgénero. Puntos clave:

• Prohibición de Discriminación: FEHA prohíbe explícitamente la discriminación ilegal basada en la orientación sexual, la identidad de género y el estado transgénero. Incluye una amplia gama de comportamientos discriminatorios, como prácticas de contratación, ascensos, condiciones de trabajo y decisiones de terminación.
• Protección Integral: FEHA extiende su protección más allá de la orientación sexual y la identidad de género para cubrir diversas características, incluyendo raza, origen nacional, discapacidad, color y estado familiar. Este enfoque integral tiene como objetivo crear un lugar de trabajo que valore la diversidad y la inclusión.
• Cobertura del Empleador: FEHA se aplica a empleadores con cinco o más empleados, lo que la hace aplicable a una parte significativa de la fuerza laboral de California. Esto significa que también se requiere que las empresas más pequeñas cumplan con las leyes contra la discriminación.
• Recursos Legales: Importante, FEHA proporciona remedios legales para las víctimas de discriminación. Las personas que experimentan discriminación por sexo o basada en su orientación sexual o identidad de género pueden buscar reparación a través de canales legales, como presentar quejas ante el Departamento de Empleo y Vivienda Justa de California (DFEH).

Título VII de la Ley de Derechos Civiles

Además de las protecciones a nivel estatal, la ley federal desempeña un papel crucial en la salvaguardia de los derechos de por la diversidad de género LGTBQ+ y los empleados de dicha población en California. El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, una ley federal, también aborda la discriminación laboral. Puntos clave:

• Prohibición de Discriminación Basada en el Sexo: El Título VII prohíbe explícitamente la discriminación basada en el sexo. Los tribunales han interpretado esta disposición como que incluye protecciones contra la discriminación de género y orientación sexual. Por lo tanto, el Título VII proporciona una capa adicional de protección para los empleados LGBTQ en California.

Leyes Locales

El compromiso de California con la igualdad laboral LGBTQ se extiende también a niveles locales. Algunas ciudades y condados en California han implementado sus propias ordenanzas para brindar protecciones adicionales a los empleados LGBTQ. Por ejemplo:

• San Francisco: San Francisco cuenta con una Política de Inclusión de Género que ofrece salvaguardias adicionales contra la discriminación sexual e identidad de género. Esta ley local refuerza las protecciones estatales y federales ya existentes.
• Los Ángeles: De manera similar, Los Ángeles cuenta con sus propias ordenanzas para proteger a los empleados LGBTQ contra la discriminación, asegurando que la fuerza laboral de la ciudad se beneficie de un nivel aún mayor de inclusión y equidad.

Estas leyes locales complementan las protecciones estatales y federales, creando una red integral de medidas legales diseñadas para asegurar que los empleados LGBTQ en California puedan trabajar en espacios laborales libres de discriminación y prejuicios, donde se respeten sus derechos y dignidad.

Reconociendo y Abordando la Discriminación

Para combatir eficazmente la discriminación en el lugar de trabajo contra las personas LGBTQ, es crucial reconocer las señales y tomar medidas apropiadas:

• Estar Atento: Presta atención a cualquier comentario despectivo, comportamiento excluyente o disparidades en el trato. Estos pueden ser indicativos de discriminación por identidad de género.
• Documentar Incidentes: Mantén un registro de cualquier incidente discriminatorio, incluyendo fechas, horas, lugares e individuos involucrados. Esta documentación puede ser invaluable si decides emprender acciones legales.
• Reportar a Recursos Humanos o la Gerencia: Si experimentas discriminación, repórtala al departamento de recursos humanos de tu empleador o a la gerencia. Los empleadores tienen la obligación legal de abordar la discriminación en el lugar de trabajo de manera pronta.

Qué Hacer si se Violan tus Derechos

Si se violan tus derechos como empleado LGBTQ en California, tienes varias opciones:

1. Consultar con un Abogado de Discriminación: Busca asesoría legal de un abogado especializado en casos de discriminación laboral. Pueden ayudarte a navegar el proceso legal y proteger tus derechos.
2. Presentar una Queja: Puedes presentar una queja ante el Departamento de Empleo y Vivienda Justa de California (DFEH) o la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC) si la discriminación viola las leyes estatales o federales.
3. Considerar la Mediación: La mediación puede ser una alternativa a la litigación, permitiéndote resolver la disputa a través de la negociación con la asistencia de un mediador neutral.
4. Grupos de Recursos para Empleados LGBTQ: Muchas organizaciones cuentan con Grupos de Recursos para Empleados LGBTQ (ERGs) que brindan apoyo, recursos y un sentido de comunidad para los empleados LGBTQ. Unirse a estos grupos puede ser empoderador y ayudar a combatir la discriminación de manera colectiva.
5. Capacitación en Diversidad e Inclusión: Los empleadores pueden beneficiarse al implementar programas de capacitación en diversidad e inclusión para educar a los empleados sobre temas LGBTQ y crear un entorno laboral más inclusivo.
6. Aliados y Defensores: Los aliados desempeñan un papel crucial en apoyar a los empleados LGBTQ. Anima a colegas y supervisores a ser aliados y a denunciar la discriminación cuando la presencien.
7. Apoyo para la Salud Mental: La discriminación puede tener un impacto profundo en la salud mental de una persona. Es esencial buscar atención de salud mental afirmativa del género, especialmente si estás experimentando estrés o ansiedad debido a la discriminación en el trabajo.
8. Mantente Informado: Las leyes y regulaciones laborales pueden cambiar, por lo que es importante estar informado sobre cualquier actualización en las protecciones laborales LGBTQ en California. Sigue los desarrollos en el panorama legal para asegurarte de conocer tus derechos.

Conclusión

La discriminación laboral contra personas LGBTQ es un problema que no debería tolerarse. California ofrece fuertes protecciones legales para garantizar que los empleados LGBTQ puedan trabajar en un entorno libre de discriminación.

Al reconocer las formas de discriminación, conocer tus derechos y tomar medidas apropiadas, los empleados pueden ayudar a combatir la discriminación y promover la inclusión en el lugar de trabajo. Recuerda que buscar asesoría legal y ayuda es esencial si se violan tus derechos laborales, ya que la ley está de tu lado en California.

Recuerda que fomentar un ambiente donde todas las personas puedan ser auténticas en el trabajo sin temor a la discriminación es vital. Cualquier organización o comunidad puede beneficiarse de las diversas perspectivas y talentos increíbles de su fuerza laboral LGBTQ, al mismo tiempo que crea un lugar de trabajo más equitativo y de apoyo para todos.