En un reciente anuncio, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) informó que una tienda minorista de variedades ha acordado desembolsar una suma de 1 millón de dólares como resolución de una demanda en su contra. La demanda alegaba que el proceso de contratación de la tienda violaba la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley de No Discriminación Genética (GINA).
Según el comunicado de prensa, durante el proceso de selección para trabajar en su Centro de Distribución en Alabama, la tienda solicitaba a los candidatos realizar un examen médico previo al empleo. Este proceso exigía revelar condiciones médicas tanto pasadas como presentes de sus familiares, como por ejemplo, cáncer, diabetes y enfermedades cardíacas.
La EEOC argumentó además que la tienda minorista utilizó criterios de selección que excluyeron a personas calificadas con discapacidades, incluso revocando ofertas de empleo a solicitantes cuya presión arterial superaba los 160/100 o que tenían una visión de menos de 20/50 en un ojo. A pesar de que estas discapacidades no interferían con su capacidad para realizar el trabajo, fueron consideradas como motivo de exclusión.
La EEOC presentó una demanda en el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos, defendiendo al menos 498 solicitantes que se les exigió divulgar antecedentes médicos familiares y a otra clase de solicitantes calificados cuyas ofertas de trabajo fueron revocadas debido a sus discapacidades.
Según el acuerdo por discriminación laboral, además de la compensación monetaria de 1 millón de dólares, la tienda minorista de variedades está obligada a revisar y modificar sus políticas de ADA y GINA, y difundirlas a todas las personas involucradas en el proceso de contratación.
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