San José, California — El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos ha recuperado más de $1.4 millones en salarios atrasados para 2,620 empleados de Cupertino Electric Inc. tras descubrir violaciones relacionadas con la compensación por horas extras no pagadas.
Una reciente investigación de la División de Horas y Salarios del Departamento concluyó que Cupertino Electric, un importante contratista eléctrico con sede en San José, no incluyó bonificaciones no discrecionales al calcular el pago de horas extras. Esta omisión provocó que los trabajadores recibieran menos de lo que les correspondía legalmente según la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés).
Hallazgos clave de la investigación:
- $1,432,168 en salarios atrasados recuperados
- 2,620 trabajadores afectados
- Violación: Exclusión de bonificaciones requeridas al calcular tarifas de horas extras
Cupertino Electric, una subsidiaria de Quanta Services, proporciona sistemas eléctricos a gran escala a clientes en varios estados, incluidos California, Arizona y Washington. Las acciones de la empresa afectaron a trabajadores en varias de estas regiones.
Lilita Hom, subdirectora del distrito para la División de Horas y Salarios en San José, destacó el compromiso del Departamento de Trabajo de garantizar que los empleados reciban el pago completo por las horas extras que les corresponde por ley.
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