SAN DIEGO, CALIFORNIA – Desde el año 2021, el Departamento de Trabajo de EE.UU. ha registrado un alarmante incremento en el robo de salarios por parte de empresas de almacenes y logística que operan en la frontera con México.
Esta preocupante tendencia ha sido confirmada a través de tres investigaciones recientes en San Diego, las cuales han resultado en la recuperación de salarios con casi $840,000 dólares para 32 empleados. En algunos casos, los trabajadores recibían menos de $3 por hora.
La División de Horas y Salarios determinó que Ruffo de Alba Forwarders LP, SAI Logistics Exports Inc. y Moving Technologies of America Inc. violaron deliberadamente varias disposiciones de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA).
Estas empresas pagaron a sus trabajadores menos del salario mínimo y no compensaron las horas extras adecuadamente.
Ruffo de Alba Forwarders LP, una empresa de logística y transporte transfronterizo, no pagó el salario mínimo de $7.25 por hora y negó el pago de horas extras a los trabajadores que cruzaban la frontera para trabajar. En algunos casos, los empleados recibían el equivalente de $3.27 por hora en pesos mexicanos.
Como resultado, el departamento obtuvo una sentencia por consentimiento en el Tribunal Distrital de EE.UU. del Distrito Sur de California, ordenando a la empresa y a su propietario, Andrés Ruffo, pagar $222,899 en salarios adeudados y una cantidad igual en compensación por daños, sumando un total de $445,798.
Además, la empresa debe pagar $8,645 en multas y contratar a una entidad independiente para realizar capacitación anual sobre la FLSA.
Por otra parte, SAI Logistics Exports Inc., especializada en el transporte de mercancías transfronterizo, tampoco cumplió con los requisitos federales de salario mínimo y pago de horas extras.
Los trabajadores mexicanos recibían tan solo $3.86 por hora en pesos mexicanos. Una sentencia de consentimiento obligó a SAI y sus agentes a pagar $318,249 dólares en salarios y compensación por daños a 13 trabajadores, además de $8,645 en multas. La empresa también debe contratar a una entidad independiente para brindar capacitación anual sobre la FLSA.
Otro caso es el de Moving Technologies of America Inc., una subsidiaria de Vadeto Group LLC, que pagaba a sus empleados en pesos mexicanos, con algunos trabajadores recibiendo tan solo $2.77 por hora.
La investigación del departamento resultó en la recuperación de $75,132, incluyendo salarios atrasados y compensación por daños para cinco empleados, además de una multa de $3,324. Anteriormente, en 2020, la división recuperó $12,225 para cuatro trabajadores de esta empresa por la falta de pago de horas extras requeridas.
El Departamento de Trabajo de EE.UU. está comprometido en proteger los derechos laborales de todos los trabajadores en el país, especialmente aquellos en la industria de almacenes y logística en la frontera sur.
Marc Pilotin, Procurador Regional de Trabajo en San Francisco, enfatizó el esfuerzo continuo del departamento para asegurar el cumplimiento de las garantías federales respecto al salario mínimo y las horas extras.
Para enfrentar estas violaciones, el departamento ha trabajado estrechamente con el Consulado General de México en San Diego. Min Park-Chung, director de distrito de la División de Horas y Salarios, instó a las empresas a lo largo de la frontera a respetar las leyes laborales estadounidenses y advirtió sobre las consecuencias de explotar a trabajadores mexicanos con salarios ilegales.
La Cónsul General de México en San Diego, Alicia G. Kerber-Palma, instó a los trabajadores a denunciar cualquier abuso laboral sin miedo a represalias. Los empleados pueden comunicarse con el consulado para obtener apoyo adicional, protección consular o asesoramiento legal llamando al 619-231-3847 o enviando un correo electrónico a [email protected].
