Recién galardonada en la Black Music Action Coalition, donde recibió el Premio Humanitario Quincy Jones, la sensación global del pop, Lizzo, se encuentra en el centro de atención por razones menos celebratorias. Una exdiseñadora de vestuario, Asha Daniels, ha demandado a la cantante por presuntamente fomentar un ambiente lleno de acoso, discriminación y acoso laboral durante su gira de 2023.
La demanda de Daniels, presentada en la Corte Superior de Los Ángeles, sigue a una demanda previa de tres exbailarines de Lizzo que la acusaron de cultivar un ambiente tóxico de manera similar. Daniels afirma haber sufrido acoso racial y sexual, discriminación por discapacidad, agresiones y un despido ilegal en represalia. Las impactantes alegaciones incluyen instancias de comportamiento lascivo por parte de miembros del equipo de escenario durante los cambios de vestuario de los bailarines y fotografías explícitas compartidas en chats grupales.
En un relato angustiante, Daniels detalla un incidente en el que resultó físicamente herida por Amanda Nomura, su supervisora. Se afirma que las consecuencias de este incidente intensificaron el dolor de Daniels, ya que se vio obligada a manipular pesados estuches mientras estaba herida. Su posterior despido del trabajo resultó en graves repercusiones para su salud, incluyendo trastorno de estrés postraumático y migrañas.
El portavoz de Lizzo negó enérgicamente las acusaciones, calificándolas de un “absurdo truco publicitario”. La misma Lizzo comentó sobre acusaciones previas, expresando su angustia e incredulidad.
Ante estas acusaciones perturbadoras, el abogado Ron Zambrano ha dado un paso al frente, afirmando que varios ex empleados de Lizzo tienen experiencias similares y podrían unirse pronto a la batalla legal. La demanda contra Lizzo pone de manifiesto la prevalencia del acoso laboral y la discriminación en el lugar de trabajo. Ahora le corresponde al artista y su equipo tomar medidas rápidas y garantizar que tal opresión no ocurra en su entorno laboral.
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