CALIFORNIA – Una investigación llevada a cabo por la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos ha revelado prácticas ilegales en una franquicia de la reconocida cadena de comida rápida Popeyes.
El titular de esta franquicia, con locales en Oakland, Tracy y Newark, fue descubierto contratando a menores de hasta 13 años, así como a jóvenes trabajando fuera de los límites legales establecidos para la jornada laboral de menores en dicha localidad. Además, se determinó que no se pagaban horas extras a los empleados que trabajaban más de 40 horas semanales, lo cual es un incumplimiento flagrante de las leyes laborales.
Este no es el primer incidente relacionado con violaciones laborales en la franquicia de Popeyes. Anteriormente, en 2003 y 2022, se habían registrado infracciones similares en los locales de Oakland y Tracy. Las consecuencias de estas violaciones incluyeron multas y sanciones significativas:
Sueldos Atrasados Recuperados:
- $39,826 en horas extras no pagadas a 15 empleados.
- $39,826 en compensación por daños y perjuicios, también para 15 empleados.
Multas Impuestas:
- $121,104 en multas civiles por violaciones de trabajo infantil.
- $12,104 en multas relacionadas con el incumplimiento en el pago de horas extras.
Alberto Raymond, director distrital asistente de la División de Horas y Salarios en San Francisco, expresó el compromiso del Departamento de Trabajo en la lucha contra las violaciones laborales, especialmente aquellas relacionadas con el empleo de menores.
Raymond afirmó: “El Departamento de Trabajo está comprometido a luchar contra las violaciones de trabajo infantil en todos los sectores, incluido el de la comida rápida. Las leyes de trabajo infantil protegen a los menores y ayudan a garantizar que los jóvenes tengan experiencias laborales positivas sin poner en peligro su educación“.
