CALIFORNIA – Kanye West enfrenta una demanda interpuesta por Benjamin Deshon Provo, un ex guardaespaldas que solía trabajar para el rapero, ahora conocido como Ye. La demanda, presentada en relación con su trabajo tanto en la “Donda Academy” como en un almacén utilizado para la marca de ropa “Yeezy” de West, alega discriminación racial y prácticas laborales injustas.
Provo comenzó a trabajar para West en agosto de 2021, luego de haber pasado seis meses en Donda Academy. Según Provo, la situación cambió cuando la escuela se trasladó, y se le asignaron más responsabilidades debido a la falta de personal. Alega que West trató de manera desigual a los empleados negros, siendo “brusco, abrasivo y denigrante” hacia ellos, según lo informado por People.
La demanda sostiene que West obligaba a los asociados de Donda a desechar libros relacionados con líderes afroamericanos y que Provo se quejó de disparidades salariales, pero se le indicó que no hablara de ello con el rapero. Posteriormente, experimentó una disminución salarial que sus colegas blancos no sufrieron. Además, West comenzó a exigir que Provo y otros empleados se cortaran el cabello, lo cual él rechazó debido a razones religiosas, y esto resultó en su despido.
Provo busca compensación por discriminación, represalias, ambiente laboral hostil y violaciones al código laboral, además de honorarios legales. También solicita una medida cautelar para prohibir a West operar cualquier escuela para menores de 18 años en California.
Esta no es la primera demanda que West enfrenta por parte de un exempleado de Yeezy o estudiante de Donda Academy. Recientemente, fue demandado por amenazas de encierro hacia estudiantes y otras acusaciones. Aunque los abogados de West no han respondido a estas acusaciones, previamente han negado los cargos.
West ha enfrentado una serie de controversias, desde acusaciones de agresión física hasta conflictos por derechos de autor. Estas controversias han afectado su imagen pública y su carrera musical, a pesar de sus esfuerzos por continuar lanzando nueva música.
En resumen, la demanda presentada por Provo destaca problemas sistémicos de discriminación racial y prácticas laborales injustas que afectan a los empleados de Kanye West.
