Los Ángeles, California — La Oficina del Comisionado Laboral de California (LCO) ha impuesto una multa de $2.3 millones a Amity In-Home Care Services por clasificar incorrectamente a los cuidadores como contratistas independientes. Esta acción marca la primera aplicación de las recientes modificaciones legislativas, permitiendo la recuperación directa de daños por los trabajadores afectados.
Los funcionarios determinaron que la empresa clasificó erróneamente a los trabajadores, privando a los empleados de sus ganancias y beneficios legítimos. Lilia García-Brower, la Comisionada Laboral de California, enfatizó que dicha clasificación errónea representa una violación deliberada de las leyes laborales, negando a los trabajadores las protecciones esenciales.
Una investigación, iniciada por una remisión de Bet Tzedek Legal Services, reveló infracciones adicionales. Estas incluyeron la falta de pago de horas extras, la ausencia de seguro de compensación para trabajadores y declaraciones de salarios inadecuadas. Las sanciones financieras impuestas abordan los salarios mínimos y de horas extras no pagados, los períodos de comida y descanso perdidos, y otras violaciones relacionadas.
Los hallazgos de la LCO demuestran el compromiso del estado de combatir el robo de salarios. Esto ocurre cuando los empleadores no compensan a los empleados según lo exige la ley estatal.
La clasificación errónea de trabajadores, una forma de robo de salarios, niega a los empleados derechos fundamentales. Las leyes laborales de California protegen a los trabajadores que denuncian tales violaciones y proporcionan vías de recurso a través de la LCO.
Si enfrenta algún problema legal relacionado con el empleo, contáctenos hoy para obtener orientación experta.
