CAROLINA DEL NORTE – Walmart Stores East, LP ha acordado pagar $75,000 y proporcionar otros alivios para resolver una demanda de discriminación por discapacidad presentada por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (EEOC). Así lo anunció la agencia federal.
La demanda alega que una empleada del centro de distribución de Walmart en Fayetteville, Carolina del Norte, sufría de un dolor severo debido a una discapacidad neurológica que afectaba su mano y muñeca derecha.
La empleada solicitó un permiso intermitente como una adaptación razonable, pero Walmart se lo negó. Walmart le exigió una autorización médica completa que indicara que podía trabajar sin restricciones para regresar a su puesto.
Ante la negativa continua de Walmart, la empleada presentó una queja interna ante la Oficina de Ética Global de la compañía. Nueve días después, Walmart la despidió.
Esta conducta presuntamente viola la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), que protege a las personas con discapacidades de la discriminación laboral.
La ADA prohíbe a las empresas exigir a los empleados con discapacidades que no tengan restricciones médicas antes de regresar al trabajo y tomar represalias contra aquellos que se quejan de discriminación.
La EEOC presentó la demanda en el Tribunal de Distrito de EE. UU. para el Distrito Este de Carolina del Norte (Caso No.: 5:22-CV-00252-FL) tras intentar alcanzar un acuerdo pre-litigioso a través de su proceso de conciliación voluntaria.
Además del pago de daños monetarios a la empleada afectada, el decreto de dos años prohíbe que Walmart exija a los empleados estar “100% curados” o “completamente recuperados” antes de regresar al trabajo.
Walmart también deberá considerar transferencias del centro de distribución a una tienda minorista como una posible adaptación razonable.
La empresa deberá realizar capacitaciones anuales, publicar un aviso sobre los derechos de los empleados y presentar informes periódicos de cumplimiento a la EEOC.
Esta resolución subraya la importancia de proteger los derechos de los empleados con discapacidades. Walmart deberá ajustar sus políticas para cumplir con la ADA y garantizar un entorno laboral inclusivo y justo.
La decisión de la EEOC refuerza que las empresas no pueden imponer restricciones médicas indebidas ni tomar represalias contra quienes defienden sus derechos.
