Las violaciones de salarios y horas ocurren cuando los empleadores no cumplen con las leyes laborales estatales y federales, negando a los empleados sus salarios y beneficios legítimos. Estas violaciones pueden tomar muchas formas, incluyendo:

✗ Horas extras no pagadas

¿Su empleador se ha negado a pagarle el salario por horas extras trabajadas más allá de las 40 horas semanales estándar? El pago de horas extras es un derecho legal para los empleados no exentos, y si su empleador le ha negado esta compensación, constituye una clara violación de las leyes laborales.

✗ Violaciones del salario mínimo

¿Está recibiendo menos del salario mínimo legalmente establecido para su trabajo? California tiene leyes estrictas para proteger a los trabajadores de recibir salarios insuficientes. Si está ganando menos del salario mínimo, es probable que su empleador esté violando sus derechos.

✗ Violaciones de los descansos para comer y descansar

¿Le están negando los descansos para comer y descansar que exige la ley? La ley de California estipula que los empleados deben recibir descansos para comer y descansar específicos según la duración de sus turnos de trabajo. Si su empleador le niega estos descansos esenciales o le presiona para que trabaje durante ellos, es una violación de sus derechos.

✗ Clasificación errónea de los empleados

¿Su empleador le ha clasificado incorrectamente como contratista independiente en lugar de empleado? La clasificación errónea es una táctica utilizada por algunos empleadores para evitar proporcionar beneficios y protecciones esenciales a los trabajadores. Si está realizando las funciones de un empleado, pero le tratan como contratista independiente, es una violación de las leyes laborales.

Las Consecuencias de las Violaciones de Salarios y Horas

Las violaciones de salarios y horas no solo afectan su estabilidad financiera, sino que también tienen un impacto en tu bienestar general. Las consecuencias pueden ser graves, incluyendo:

✗ Dificultades financieras

Salarios impagos, falta de pago de horas extras y violaciones del salario mínimo pueden hacerle luchar para llegar a fin de mes. El dinero que legítimamente ganó no debería ser retenido, y es crucial tomar medidas para recuperar lo que le corresponde.

✗ Estrés emocional

Ser víctima de violaciones de salarios y horas puede causar un estrés y ansiedad inmensos. El sentimiento de injusticia puede ser abrumador y afectar su bienestar mental y emocional. Mereces ser tratado de manera justa y respetuosa en su lugar de trabajo.

✗ Ramificaciones legales

Los empleadores que cometen violaciones de salarios y horas pueden enfrentar sanciones y consecuencias legales graves. Al defender sus derechos, no solo busca justicia para sí mismo, sino que también ayuda a crear un entorno laboral justo y equitativo para los demás.