Un Dictamen Federal en Michigan ha dictado medidas contra el propietario de una residencia asistida en Haslett, quien presuntamente amenazó con despedir a tres empleados bajo sospecha de colaborar con una investigación del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. La orden incluye la participación en capacitación sobre regulaciones federales antirrepresalias, así como el pago de salarios atrasados y daños.
El 11 de diciembre de 2023, la jueza del distrito Jane M. Beckering del Distrito Oeste de Michigan, División Sur en Grand Rapids, emitió una sentencia y orden de consentimiento. Esta requiere que Safe Haven Assisting Living of Haslett LLC y su dueña, Tamesha Porter, desembolsen $16,500 en salarios atrasados y daños liquidados a los tres ex empleados afectados.
La acción sigue a una demanda presentada en febrero de 2023 por el Departamento en relación con las conclusiones de la División de Salarios y Horas sobre las prácticas salariales de Safe Haven durante 18 meses.
La demanda alega que Porter amenazaba regularmente con despidos e intentaba identificar a empleados que supuestamente cooperaron con los investigadores. Tras la renuncia de uno de los empleados, Porter se puso en contacto con su futuro empleador, realizando afirmaciones sobre la mala conducta del empleado en Safe Haven.
La resolución busca restablecer los salarios atrasados y compensar a tres trabajadores por represalias laborales ejecutadas por Tamesha Porter. Esta acción claramente viola las protecciones laborales bajo la Ley de Normas Justas de Trabajo, según explicó Mary O’Rourke, directora del distrito de la División de Salarios y Horas en Grand Rapids, Michigan.
La orden también obliga a Safe Haven Assisted Living a exhibir una hoja informativa sobre las disposiciones antirrepresalias de la Ley de Normas Justas de Trabajo, distribuyéndola entre empleados actuales y futuros. La instalación debe proporcionar referencias laborales imparciales para los ex empleados.
La Abogada Regional del Trabajo, Christine Heri, con sede en Chicago, declaró: “Tamesha Porter y Safe Haven Assisting Living of Haslett LLC son responsables de intentar amenazar e intimidar a los empleados durante una investigación del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. Tomaremos todas las medidas necesarias para proteger los derechos legales de los trabajadores a su salario completo y contra acciones retaliatorias“.
La revisión de los registros de nómina de Safe Haven desde el 16 de agosto de 2020 hasta el 12 de diciembre de 2021 reveló que la empresa y Porter no pagaron a los trabajadores afectados por descansos no tomados debido a demandas laborales. Esta omisión violó las disposiciones de horas extras de la Ley de Normas Justas de Trabajo.
Un fallo de consentimiento anterior, emitido el 17 de enero de 2023, exigía que Porter y Safe Haven Assisting Living of Haslett LLC abonaran $15,238 en salarios atrasados y daños a seis trabajadores de la instalación. Porter ha cumplido con los pagos.
