CALIFORNIA – Dos ex empleados de Tesla en Fremont, California, presentaron una demanda colectiva contra Tesla, acusándolo de múltiples violaciones a las leyes laborales. Esta acción legal busca más de $5 millones en daños y representa a miles de trabajadores en todo California.
La demanda alega que Tesla incumplió varias leyes laborales en California. Entre las acusaciones se incluyen la falta de pago de horas extras, la omisión de proporcionar descansos para comer y descansar, la ausencia de licencia por enfermedad pagada, y la falta de reembolso de gastos relacionados con el trabajo. Además, se señala que la compañía no ofreció descripciones por escrito de los objetivos laborales.
Esta demanda por violaciones laborales en California se suma a las acusaciones previas de discriminación racial y obstrucción sindical en las instalaciones de Tesla. La compañía ha negado cualquier irregularidad en este sentido.
Además de esta demanda colectiva, Tesla enfrenta múltiples acciones legales, incluida una presentada por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos, así como una demanda de una agencia de derechos civiles de California y una clase de 6,000 trabajadores. Recientemente, Tesla resolvió una demanda de un ex trabajador negro por $3.2 millones.
El CEO de Tesla, Elon Musk, también está bajo escrutinio por sus acciones. Se le acusa de violar los derechos laborales de los trabajadores al sugerir que perderían opciones sobre acciones si se sindicalizaban. Además, la compañía enfrenta acusaciones de interferencia ilegal en una campaña sindical en Nueva York.
Tesla enfrenta una serie de desafíos legales relacionados con presuntas violaciones laborales. Estas demandas podrían tener implicaciones significativas para la compañía y sus empleados. Es fundamental que Tesla aborde estas preocupaciones de manera adecuada para mantener la confianza del público y garantizar un entorno laboral justo y equitativo.
