Un empleado de Goodwill Industries en Oklahoma, Mark Davenport, ha sido arrestado después de presuntamente agredir sexualmente a compañeros de trabajo discapacitados y advertirles que guardaran silencio.
La Unidad de Víctimas Especiales del Departamento de Policía de Tulsa inició una investigación tras una denuncia de una trabajadora de Goodwill, quien afirmó que Davenport, su supervisor y “entrenador laboral” en un Centro de Donaciones de Goodwill, la había besado, manoseado y agredido sexualmente.
Según la policía, Davenport fue confiado con la seguridad y el bienestar de las víctimas como parte de su empleo, brindando asistencia vocacional bajo la exención de Medicaid de Goodwill Industries de Tulsa para personas con discapacidades intelectuales.
La investigación descubrió otra víctima supervisada por Davenport en un Centro de Donaciones de Goodwill diferente. Esta mujer reveló una relación sexual con el sospechoso, afirmando que él la llevaba a áreas apartadas de las cámaras de seguridad, donde llevaba a cabo actos sexuales no consensuales a pesar de sus objeciones.
Las autoridades confirmaron las acusaciones de agresión sexual a compañeros de trabajo a través de mensajes de texto y la vigilancia en video de Goodwill, lo que llevó al arresto de Davenport. La investigación también reveló que Davenport había agredido sexualmente a un adulto con discapacidad mental mientras trabajaba para Goodwill en 2013, y había sido acusado de abuso sexual a un niño de 8 años en 2006.
Goodwill Industries de Tulsa, en una publicación en Facebook, confirmó que Davenport ya no trabaja para la organización y enfatizó su cooperación con las autoridades durante toda la investigación. La organización sin fines de lucro afirmó que tomaron las medidas adecuadas para garantizar la seguridad de todos los participantes del programa.
Dado el alcance de este caso y la importancia de abordar el acoso laboral, Labor Law Advocates insta a cualquier persona con inquietudes sobre acoso sexual, quid pro quo u otras violaciones por parte del empleador a buscar apoyo legal. Es crucial oponerse a este tipo de conducta y proteger los derechos y el bienestar de los empleados.
