Santa Clara, California — Una creciente preocupación por el robo de salarios en la industria del cuidado ha llevado a los funcionarios del Condado de Santa Clara a tomar acciones legales decisivas. El condado presentó una demanda contra una empresa de cuidado domiciliario en Milpitas, acusándola de explotar a sus trabajadores y violar múltiples leyes laborales. El caso destaca los problemas generalizados que enfrentan los cuidadores vulnerables en todo California.
El Condado de Santa Clara Detalla Presuntas Violaciones Laborales
A finales de octubre, el Condado de Santa Clara presentó una demanda contra Happy Trip Home Care y sus propietarios tras descubrir graves acusaciones de robo de salarios y prácticas comerciales ilegales. Los investigadores informaron que el negocio operaba sin una licencia válida, negaba a los trabajadores los descansos necesarios y no pagaba el salario mínimo ni las horas extras.
Según los funcionarios del condado, algunos cuidadores supuestamente fueron obligados a trabajar las 24 horas del día ganando entre $4.17 y $10.42 por hora. El condado también afirma que la empresa cobraba a los clientes cientos de dólares al día mientras retenía el pago justo a su personal.
Otras acusaciones incluyen tomar posesión del pasaporte y la información bancaria de un trabajador sin consentimiento. El condado busca restitución, sanciones y órdenes judiciales para detener estas prácticas.
Explicación de los Derechos Laborales y Opciones Legales
Para los trabajadores en California, especialmente quienes laboran en el sector del cuidado, el robo de salarios puede tomar muchas formas. Según la ley estatal, los empleadores deben proporcionar pago justo, condiciones seguras y descansos obligatorios por ley. Las violaciones pueden permitir que los trabajadores afectados presenten reclamos y busquen compensación por sus pérdidas.
Los trabajadores pueden tener opciones legales si experimentan:
- Falta de pago del salario mínimo u horas extras
- Ser obligados a trabajar fuera del horario o sin descansos
- Deducciones ilegales, retención de documentos o mal uso de identidad
- Clasificación errónea o condiciones laborales coercitivas
- Represalias por reportar problemas laborales
Las leyes laborales de California ofrecen fuertes protecciones, permitiendo a los trabajadores buscar restitución por salarios no pagados, sanciones y otros daños.
Apoyo para Trabajadores que Enfrentan Robo de Salarios
Si usted cree que ha sido víctima de robo de salarios o maltrato en el lugar de trabajo, no tiene que enfrentar la situación solo. Nuestro abogado laboral puede ayudarle a entender sus derechos, evaluar su posible reclamo y guiarle a través del proceso legal con compasión y claridad. Los trabajadores en California merecen seguridad, respeto y el pago completo por su labor.
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