HAWAII – El restaurante Square Barrels de Honolulu y su empresa de recursos humanos ALTRES, Inc., bajo el nombre de SimplicityHR, han acordado pagar $115,000 y tomar medidas adicionales para resolver una demanda por acoso sexual presentada por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE.UU. (EEOC). La agencia federal anunció hoy este acuerdo, el cual incluye varios compromisos para prevenir futuros incidentes.
La EEOC presentó una demanda contra Aged Artisans LLC y Surfeit Group LLC, operando como Square Barrels, alegando que el copropietario de la empresa acosó sexualmente a empleados homosexuales.
Según la denuncia, el copropietario expuso sus genitales, solicitó sexo oral y realizó comentarios sexuales inapropiados en relación con la orientación sexual de los empleados masculinos. A pesar de estos reportes, la empresa y su firma de recursos humanos no realizaron una investigación adecuada, permitiendo que el acoso continuara.
Estas acciones violan el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe la discriminación basada en el sexo y la orientación sexual. La EEOC intentó resolver el caso a través de un proceso de conciliación voluntaria antes de llevarlo al Tribunal de Distrito de los EE.UU. para el Distrito de Hawái (Caso No.: 1:23-cv-00208-SOM-WRP).
Además del pago de $115,000, Aged Artisans/Surfeit Group y ALTRES han acordado implementar una serie de medidas para abordar y prevenir la discriminación en el lugar de trabajo. Estas incluyen:
- Supervisión de Igualdad de Oportunidades: Asegurar el cumplimiento con el Título VII mediante la supervisión continua de las políticas de igualdad de oportunidades de empleo.
- Revisión y Actualización de Políticas: Evaluar y actualizar las políticas de la empresa para abordar eficazmente la discriminación y el acoso.
- Mecanismos de Acción Correctiva: Establecer procedimientos para tomar medidas correctivas inmediatas en caso de discriminación.
- Proceso de Quejas en Línea: Crear un sistema accesible para la presentación de quejas de discriminación y acoso.
- Capacitación Contra la Discriminación: Proporcionar formación regular a los empleados sobre la prevención de la discriminación y el acoso.
Las empresas también deberán monitorear y rastrear el cumplimiento con el Título VII y los reportes de discriminación y acoso. Esto incluye la realización de auditorías periódicas de quejas e investigaciones, así como el mantenimiento de registros apropiados. El decreto de consentimiento estará bajo la jurisdicción del tribunal por tres años, y la EEOC supervisará su cumplimiento.
Anna Park, abogada regional de la EEOC para el Distrito de Los Ángeles, declaró: “La EEOC continúa viendo acoso sexual en las industrias de restaurantes y hospitalidad, incluyendo contra miembros de la comunidad LGBTQI+. Los empleadores deberían tomar nota de las medidas en este decreto y considerar implementar medidas similares para prevenir y abordar el acoso. Nos sentimos alentados por los esfuerzos de buena fe de los demandados para cooperar y llegar a un acuerdo temprano.”
El acuerdo alcanzado por Square Barrels y ALTRES subraya la importancia de tomar medidas proactivas para prevenir la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo. Las empresas deben implementar políticas robustas y procedimientos claros para proteger a sus empleados y garantizar un ambiente laboral seguro y respetuoso.
