Riverside, California – Funcionarios federales de trabajo han recuperado salarios de horas extras no pagados para decenas de trabajadores después de que una empresa de remolque en Riverside no compensara adecuadamente a sus empleados. El caso destaca lo fácil que pueden pasar desapercibidas las violaciones salariales—y lo crucial que es que los trabajadores en California conozcan sus derechos. A medida que más empleados reportan la falta de salarios de horas extras, esta investigación sirve como un recordatorio de que existen protecciones legales para evitar la explotación.
Lo Que Encontraron los Investigadores en la Empresa de Remolque de Riverside
Una reciente investigación del Departamento de Trabajo de los EE. UU. reveló que Quality Roadside Service Inc., operando como Liberty Towing Inc. en Riverside, no pagó los salarios de horas extras legalmente requeridos a 32 empleados.
Según los hallazgos federales, la empresa compensaba a los trabajadores con tarifas de tiempo regular incluso cuando trabajaban más de 40 horas por semana, violando la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA). Los investigadores también encontraron registros de tiempo incompletos e inexactos, lo que resultó en violaciones adicionales de los requisitos de mantenimiento de registros.
Tras la revisión, la agencia recuperó $218,983 en salarios atrasados para los empleados afectados e impuso una multa civil de $11,264 debido a la naturaleza voluntaria de las violaciones. Las autoridades enfatizaron que los empleadores deben cumplir con las leyes salariales o enfrentar consecuencias significativas.
Tus Protecciones Legales para Salarios de Horas Extras
Las leyes de California y federales brindan protecciones sólidas para garantizar que los empleados reciban los salarios de horas extras que han ganado. Cuando un empleador paga tiempo regular por horas extra, altera hojas de tiempo o no mantiene registros adecuados, los trabajadores pueden tener derecho a compensación y remedios legales.
Puntos clave incluyen:
- El Código Laboral de California exige el pago de horas extra después de 8 horas en un día laboral y 40 horas en una semana laboral.
- Se cometen violaciones de la FLSA cuando los empleadores no pagan tiempo y medio o doble tiempo cuando corresponde.
- Los trabajadores pueden recuperar salarios atrasados, multas e intereses mediante acciones legales.
- Registros de tiempo inexactos o faltantes no impiden que los empleados presenten reclamos.
- Las represalias por reportar horas extras no pagadas están prohibidas por la ley estatal y federal.
Protege Tus Derechos – Consulta a un Abogado Laboral
Si crees que tu empleador te ha negado salarios de horas extras, te ha pagado menos o no ha mantenido registros precisos de tus horas, no tienes que enfrentarlo solo. Nuestro abogado laboral en Riverside puede evaluar tu situación, explicarte tus derechos y ayudarte a buscar la compensación que puedas tener derecho a recibir.
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