Los proveedores de cuidado infantil en California están celebrando un logro revolucionario al llegar a un acuerdo tentativo con el estado, representado por el sindicato Child Care Providers United (CCPU). Este acuerdo, con vigencia hasta junio de 2025, marca un hito significativo para una fuerza laboral históricamente mal remunerada, compuesta predominantemente por mujeres de color.
El equipo negociador de CCPU, que incluye a Nancy Harvey, una proveedora de cuidado infantil de Oakland, expresó su satisfacción con el acuerdo, afirmando: “Hoy, los proveedores de cuidado infantil han hecho historia al unirse, fuertes y unidos, para exigir la remuneración que merecemos y el cuidado infantil de calidad que los niños de California merecen”. Las primeras negociaciones contractuales del sindicato con el estado comenzaron en 2021, con el objetivo de garantizar una mejor remuneración y beneficios para los proveedores de cuidado infantil. Ahora, sus esfuerzos han dado sus frutos.
Los componentes clave del aumento salarial para los trabajadores de cuidado infantil en California incluyen un ajuste salarial histórico de $600 millones durante dos años, aunque aún no se han revelado los porcentajes específicos. Además, el contrato asigna $80 millones para financiamiento de jubilación, $100 millones para financiamiento de atención médica y un compromiso de renovar el obsoleto sistema de tarifas que ha afectado a la industria.
Esta victoria no solo representa un gran avance para los proveedores de cuidado infantil, sino que también destaca la importancia de empoderar a una fuerza laboral que durante mucho tiempo ha sido subvalorada. El acuerdo subraya el compromiso con una remuneración justa y el reconocimiento del papel vital que desempeñan los proveedores de cuidado infantil en el desarrollo de los niños de California.
La finalización del contrato está sujeta a la ratificación tanto de los miembros de CCPU como del estado, lo cual se espera que ocurra más adelante en el verano.
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