Madera, California — Un juez del Tribunal Superior del Condado de Madera aprobó un acuerdo de $400,000 en una demanda colectiva por robo de salario contra Valley Children’s Hospital. El acuerdo ha generado críticas por parte de enfermeras que argumentan que ignora reclamos clave relacionados con violaciones salariales por horas de guardia.
El caso, presentado en 2022 por las enfermeras Briana Westfall y Gloria Garcia, alegaba que el hospital no:
- Compensó adecuadamente las horas extras y todos los salarios.
- Proporcionó los descansos requeridos para comidas y pausas.
- Reembolsó los gastos relacionados con el trabajo.
El acuerdo cubre a empleados que trabajaron en el centro desde junio de 2019 hasta abril de 2024.
A pesar de que el hospital declaró que siempre ha cumplido con las leyes laborales, más de 40 empleados presentaron objeciones por escrito al acuerdo. Cinco enfermeras hablaron durante la audiencia del 23 de mayo, argumentando que el acuerdo no abordaba adecuadamente las denuncias de pagos por debajo del salario mínimo durante las horas obligatorias de guardia.
Una demanda separada presentada en junio de 2024 por la enfermera Bonnie Ferreria se enfoca específicamente en estas violaciones salariales por horas de guardia. Ferreria, quien afirma que se le deben casi $28,000, criticó el acuerdo anterior por limitar futuras acciones legales y liberar al hospital de una mayor responsabilidad.
El abogado de Ferreria confirmó planes para apelar la aprobación judicial.
Mientras tanto, continúa el escrutinio sobre las prácticas financieras de Valley Children’s, especialmente después de que se revelaran informes de compensaciones multimillonarias para los ejecutivos principales, en fuerte contraste con las preocupaciones salariales planteadas por el personal hospitalario.
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