California está a punto de implementar una serie de leyes laborales que prometen cambiar el panorama para los trabajadores en el estado. Firmadas por el Gobernador Gavin Newsom, estas leyes se centran en aspectos clave del empleo, desde salarios hasta derechos de los empleados. Vamos a sumergirnos en los detalles de estas nuevas regulaciones en 2024:
Aumento del Salario Mínimo Estatal
Desde el 1 de enero de 2024, el salario mínimo estatal experimentará un aumento significativo, alcanzando ahora los $16 por hora. Esta medida, aplicable a todos los empleadores, independientemente de su tamaño, representa un aumento de 50 centavos por hora para la mayoría de los trabajadores. Sin embargo, es importante destacar que algunas ciudades tienen salarios mínimos aún más altos, con una tarifa mínima por hora de $16.90 implementada desde el 1 de julio de 2023.
Salarios en el Sector de la Salud; Nuevo Estándar
Los trabajadores de la salud en California verán un aumento en su salario mínimo, que se fijará en $23 por hora. Esta disposición se aplica exclusivamente a aquellos empleados en instalaciones de atención médica cubiertas y entrará en vigor a partir del 1 de junio del 2024.
Licencia por Enfermedad Remunerada: Un Derecho para Todos
Desde el 1 de enero del 2024, los trabajadores que hayan estado con el mismo empleador durante 30 días o más dentro de su primer año tendrán derecho a licencia por enfermedad remunerada. La ley establece que un empleado debe acumular al menos 40 horas o cinco días de licencia por enfermedad remunerada para el día 200 del calendario laboral o en cada período de 12 meses.
Licencia por Razones Reproductivas: Nuevos Derechos y Protecciones
Los empleadores ahora deben ofrecer licencia por razones reproductivas, esto según la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California. Esta legislación prohíbe rechazar solicitudes de empleados para tomar hasta cinco días tras la pérdida de un miembro de la familia. La licencia por razones reproductivas puede solicitarse dentro de los tres meses del evento, utilizando otros saldos de licencia disponibles. Sin embargo, un empleador puede negar la licencia por más de una pérdida reproductiva en un período de 12 meses. Esta medida estará en vigencia desde el 1 de enero del 2024.
Cambios en el Trabajo Remoto: Notificaciones Anticipadas Obligatorias
A partir del 1 de enero del 2024, la SB 731 requiere que los empleadores proporcionen un aviso escrito con 30 días de anticipación antes de exigir que los empleados remotos regresen a un entorno presencial. Este aviso también debe explicar el derecho del empleado a permanecer remoto como una adaptación, si corresponde, a sus discapacidades.
Cannabis y Empleo: Nueva Protección para los Solicitantes
La SB 700 prohíbe la discriminación contra los solicitantes de empleo basada en el uso previo de cannabis, información que se puede obtener de un historial criminal.
Aviso de Visa H-2A: Información Transparente para los Trabajadores
A partir del 15 de marzo, los empleadores deberán dar aviso por escrito a los empleados sobre la visa federal H-2A, ya sea en inglés o español, a solicitud del empleado. Se podrán incluir otros idiomas, y el Comisionado de Trabajo creará una plantilla que cumpla con estos requisitos.
Con estas nuevas leyes laborales en California, el panorama laboral se adapta a las necesidades cambiantes de los trabajadores y establece estándares más justos para todos.
