CALIFORNIA – Después de resolver una disputa por infracción de marca registrada, Nike se encuentra nuevamente bajo los reflectores legales debido a acusaciones sobre sus prácticas laborales injustas. Una ex empleada, Fantasia McDonald, ha presentado una demanda colectiva contra la reconocida corporación de calzado deportivo y ropa atlética, alegando violaciones a los códigos laborales que protegen a madres recientes y lactantes.
McDonald, quien trabajó como gerente de departamento en una tienda Nike desde octubre de 2022 hasta su despido en marzo de 2024, denunció que la empresa no cumplió con sus responsabilidades hacia ella como madre lactante. A pesar de solicitar un espacio adecuado y tiempo para extraer leche materna, Nike supuestamente ofreció opciones inadecuadas como la oficina del gerente, su automóvil o el baño.
Las alternativas ofrecidas por Nike resultaron inaceptables para McDonald. La falta de privacidad en la oficina del gerente, la falta de recursos en su automóvil y la falta de condiciones higiénicas en el baño, dejaron a la madre lactante sin opciones viables. Esto la obligó a conducir diez minutos hasta la casa de un amigo durante su tiempo de almuerzo para extraer leche materna, lo cual resultó angustiante, ya que la gerencia se negó a asignar tiempo adicional para estas actividades.
Además de negar condiciones adecuadas para extraer leche, McDonald afirmó que la gerencia de Nike la presionó para que no extrajera leche durante sus períodos de comida o descanso, lo que resultaba en una disminución del suministro de leche para su hijo. Incluso se vio obligada a aliviar la presión de sus senos congestionados en el baño mientras estaba en el trabajo, bajo la constante vigilancia de la gerencia.
El incumplimiento de Nike con los códigos laborales de California ha tenido un impacto significativo en McDonald y otras empleadas lactantes. McDonald ha presentado una demanda por daños y medidas cautelares, buscando enfrentarse a Nike en un juicio por jurado para demostrar que la empresa violó los códigos laborales con sus prácticas injustas.
Esta controversia legal no es la primera para Nike. Recientemente, la empresa resolvió una disputa por infracción de marca registrada con la marca japonesa de ropa urbana Bape. Nike acusó a Bape de copiar sus diseños icónicos, como Air Force 1 y Dunk. La resolución amistosa de esta disputa se anunció en enero de 2023, demostrando una vez más la disposición de Nike para defender sus intereses en el ámbito legal.
