California — Un tribunal federal dictaminó que Grimmway Enterprises Inc., una de las principales empresas agrícolas, deberá pagar $427,456 en salarios atrasados y sanciones por violaciones a la ley laboral relacionadas con sus operaciones en el estado de Washington. La investigación del Departamento de Trabajo de EE.UU. encontró que la compañía no compensó adecuadamente a los trabajadores bajo el programa agrícola H-2A y descuidó normas esenciales de vivienda y transporte.
Fallo federal contra Grimmway Enterprises
El 30 de junio de 2025, el Tribunal de Distrito de EE.UU. para el Distrito Este de Washington emitió un fallo por consentimiento contra Grimmway Enterprises, una empresa agrícola con sede en California. La decisión se produjo tras una investigación de la División de Salarios y Horas, que descubrió que tanto los trabajadores H-2A como los empleados estadounidenses recibieron un pago inferior al correspondiente porque no se les otorgó la tasa salarial de efecto adverso requerida.
Los inspectores también encontraron condiciones de vivienda inseguras, prácticas de transporte inadecuadas y falta de transparencia respecto a las tareas laborales y horarios de trabajo. El fallo obliga a la empresa a pagar $207,456 en salarios atrasados y $220,000 en sanciones, además de prohibir futuras violaciones al programa.
Protecciones para los trabajadores bajo la ley federal y estatal
Casos como este destacan las violaciones a la ley laboral más comunes que enfrentan los trabajadores agrícolas bajo las regulaciones estatales y federales. Los trabajadores pueden tener fundamentos legales para presentar reclamaciones relacionadas con:
- Salarios no pagados o mal pagados: incumplimiento del salario mínimo o de la tasa de efecto adverso bajo las pautas del programa H-2A.
- Vivienda o transporte inseguros: los empleadores deben ofrecer condiciones de vida seguras, sanitarias y transporte autorizado.
- Clasificación errónea o falsas descripciones laborales: los trabajadores tienen derecho a recibir información precisa sobre sus funciones, horarios y elegibilidad para horas extras.
- Protección contra represalias: los empleados que reclaman sus derechos no pueden ser castigados ni despedidos legalmente por hacerlo.
Apoyo para trabajadores afectados
Las violaciones a las leyes laborales pueden causar daños financieros y emocionales duraderos a los trabajadores y sus familias. Si cree que se han violado sus derechos, nuestros abogados laborales con experiencia en California lo guiarán. Ayudamos a los trabajadores a comprender sus opciones legales, buscar la compensación que les corresponde y responsabilizar a los empleadores por prácticas ilegales.
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