El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos ha logrado recuperar $180,299 en daños y pagos atrasados de tres contratistas de construcción residencial en el Condado de Orange. Estos contratistas fueron encontrados en violación de las regulaciones federales, privando a los trabajadores de su compensación legítima y legal.
Las violaciones incluyeron la clasificación errónea de trabajadores como contratistas independientes por parte de un empleador, una ofensa común en el sector de la construcción. Esta clasificación incorrecta a menudo lleva a que los trabajadores sean privados de sus pagos legales y legítimos completos, incluyendo salarios, beneficios y protecciones adecuadas bajo la ley federal.
La División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo llevó a cabo investigaciones exhaustivas, revelando que tres compañías del sur de California violaron los derechos de sus trabajadores. La división recuperó con éxito $90,150 en salarios atrasados y una cantidad equivalente en daños para los trabajadores afectados. Además, se impusieron multas monetarias civiles que totalizaron $5,319.
Detalles de la demanda:
Skeffington Enterprises Inc., contratista general en Santa Ana operando como Ben’s Asphalt, privó a los trabajadores de sus ingresos totales al no pagar tasas de horas extras por horas trabajadas más allá de las 40 horas en una semana laboral. Esta violación ocurrió porque el empleador dedujo las horas no tomadas para el almuerzo. La división recuperó con éxito $111,253 para 20 empleados.
Ziegler Inc., fabricante e instalador de puertas de garaje y portones de hierro en Anaheim, no pagó a los trabajadores el salario mínimo y las tasas de horas extras. El departamento recuperó $54,964 en salarios y daños atrasados para 19 empleados e impuso $3,324 en multas.
ABC Builders LLC, contratista de construcción en Costa Mesa, clasificó erróneamente a los guardias de seguridad como contratistas independientes, no pagó horas extras por horas trabajadas más allá de las 40 horas en una semana laboral y no mantuvo registros completos. La división recuperó $7,041 en salarios atrasados, una cantidad equivalente en daños para tres trabajadores e impuso $1,995 en multas.
Luchando contra las infracciones laborales
“Las infracciones comunes a las leyes laborales en el sector de la construcción incluyen la clasificación errónea de empleados, pagos a destajo sin la correspondiente compensación por horas extras, pago de horas extras a tarifas regulares y la falta de compensación por todas las horas trabajadas“, declaró Min Park-Chung, Director del Distrito de la División de Horas y Salarios en San Diego. “Es hora de que los empleadores hagan lo correcto, cumplan con la ley y paguen a los trabajadores todos sus ingresos.”
Si usted o un ser querido se enfrenta a violaciones laborales por parte de su empleador, no dude en comunicarse con Labor Law Advocates, juntos podemos luchar contra las infracciones laborales en California para lograr un ambiente de trabajo equitativo y justo.
