California — El Senador Estatal Jerry McNerney presentó el jueves la “Ley No Jefes Robot,” un esfuerzo legislativo destinado a regular la inteligencia artificial en los lugares de trabajo de California. La propuesta SB 7 busca exigir la supervisión humana de los sistemas de IA, también conocidos como sistemas de toma de decisiones automatizadas (ADS), utilizados en decisiones relacionadas con el empleo.
La legislación impediría que los empleadores dependan exclusivamente de los ADS para la contratación, promociones, acciones disciplinarias o despidos. Además, prohíbe el uso de estos sistemas para predecir el comportamiento futuro de los empleados basándose en datos personales. El Senador McNerney enfatizó la necesidad de salvaguardias contra el posible uso indebido de la IA, afirmando que debe seguir siendo una herramienta controlada por humanos.
Patrocinada por la Federación de Sindicatos Laborales de California, AFL-CIO, la “Ley No Jefes Robot” tiene como objetivo establecer un marco para la protección de los trabajadores. El proyecto de ley describe los requisitos para la supervisión humana, un proceso de apelación para las decisiones impulsadas por la IA y restricciones sobre los tipos de datos de los empleados utilizados por los ADS. También prohíbe que los sistemas infieran estados protegidos.
Las preocupaciones sobre el aumento del “bossware” y el potencial de sesgo algorítmico impulsaron la legislación. Los ejemplos citados incluyen la fijación de salarios y la programación impulsadas por la IA en el trabajo de plataformas digitales, así como los despidos erróneos resultantes de errores de los ADS. El proyecto de ley, coautorizado por los Asambleístas Sade Elhawary e Isaac Bryan, representa un paso para garantizar la equidad y la transparencia en las prácticas laborales impulsadas por la IA.
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