Empleados en California Serán Protegidos de Discriminación Por Consumo de Marihuana en Nueva Ley

Una nueva ley de marihuana en California protegerá a los empleados que consuman marihuana durante su tiempo libre. El gobernador Gavin Newsom firmó en septiembre el proyecto de ley de la Asamblea 2188 (AB-2188), que establece cómo los empleadores pueden someter a sus empleados o posibles empleados a pruebas de consumo de cannabis. 

Esta ley de empleo de marihuana en California solo se aplica al cannabis y no a otras drogas. 

La abogada de empleo Angela Reddock- Wright explica que AB-2188 “impide a los empleadores despedir o disciplinar a nadie si, en una prueba de drogas, encuentran que el empleado tiene lo que llamamos trazas ´no psicoactivas´de marihuana o THC en su sistema sanguíneo o en la orina”

Sin embargo, los empleadores aún pueden hacer “pruebas previas” de marihuana y otras drogas. 

Durante la contratación, se pueden realizar pruebas de detección de drogas si el empresario considera que el empleado no puede realizar su trabajo debido al consumo de marihuana u otras drogas. Incluso en este caso, no basta con encontrar restos de THC en el organismo para tomar medidas. Debe estar a un nivel que perjudique realmente la capacidad del empleado para realizar su trabajo. 

El consumo de marihuana con fines médicos y recreativos está ahora protegido en el lugar de trabajo. Los empleadores todavía pueden prohibir la marihuana y otras sustancias estupefacientes en el lugar de trabajo y prohibir su uso a los empleados mientras trabajan. 

Sin embargo, no pueden controlar lo que los empleados hacen afuera del trabajo sin que afecte a su capacidad para realizar su trabajo. Los empresarios pueden declarar que prefieren un entorno de trabajo libre de drogas, pero no pueden tomar medidas contra los empleados por consumir marihuana fuera del trabajo. 

La nueva ley entrará en vigor el 1 de enero de 2024.

Como empleado, es esencial conocer sus derechos cuando se trata de la marihuana y las leyes de discriminación en el trabajo en California. Si usted tiene alguna duda o pregunta, siempre es mejor hablar con un abogado de derecho laboral conocedor que pueda ayudarle a navegar su situación. 

Contacte a Labor Law Advocates hoy mismo para aprender más acerca de sus derechos como empleado bajo AB-2188 de California. Nuestro equipo legal está aquí para proporcionarle la información y asesoría que necesita para protegerse asimismo y su trabajo. No dude en contactarnos hoy mismo.

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