El Hyatt Regency Long Beach ha sido instruido por el Comisionado de Trabajo de California (LCO) a desembolsar casi $4.8 millones de dólares a sus empleados que debieron ser reinstaurados conforme a la recientemente ampliada ley de Derecho a la Readmisión.
Con base en una declaración de prensa emitida por el Departamento de Relaciones Laborales, el hotel en California había despedido a 25 empleados durante la crisis de COVID-19, entre ellos camareros de restaurante y eventos, cajeros, ayudantes de cocina, camareros, personal de limpieza y asistentes de recogida.
La comisionada laboral Lilia Garcia-Brower expresó: “Algunos de estos empleados tenían hasta 24 años de experiencia y perdieron sus trabajos debido a una emergencia de salud pública. El empleador no cumplió con la ley al no ofrecerles sus antiguos puestos de trabajo”.
La investigación sobre el Derecho a la Readmisión involucró entrevistas con gerentes de recursos humanos. Tras recibir quejas de varios ex empleados de Hyatt en septiembre de 2022, el LCO inició una indagación que incluyó entrevistas con los trabajadores, emisión de citaciones y declaraciones de gerentes de recursos humanos.
Finalmente, se emitió una citación contra Hyatt Regency Long Beach por 8,983 días de violación acumulados en virtud de la ley de Derecho a la Readmisión (SB 93).
El sindicato Unite Here Local 11, que representa a los trabajadores, comentó que la multa impuesta al Hyatt Regency Long Beach es la más elevada hasta el momento en virtud del Derecho a la Readmisión, según lo informado por el Los Angeles Times. Además, el sindicato resaltó que la ley se centra en la antigüedad, evitando que los empleadores aprovechen la pandemia para excluir a trabajadores mayores y contratar a una fuerza laboral más joven y económica.
La extensión de la ley del Derecho a la Readmisión se prolongó por un año adicional con condiciones suplementarias. Originalmente, la ley estaba programada para expirar a finales de 2024, pero el 10 de octubre de 2023, el senador de California, Gavin Newsom, firmó la SB 723, ampliando la “fecha de vencimiento” hasta el 31 de diciembre de 2025. Además, se estipula una multa de $500 por trabajador por cada día de violación de la ley.
Según lo informado por HRD, la SB 723 también amplió los parámetros de la ley al agregar: “Se presumirá que una separación debido a falta de trabajo, reducción de personal u otra razón económica y no disciplinaria se debe a una razón relacionada con la pandemia de COVID-19, a menos que el empleador demuestre lo contrario por preponderancia de la evidencia”.
Los empleados en California deben mantenerse informados sobre las leyes laborales que los protegen. Si usted o alguien que conoce enfrenta violaciones laborales, prácticas injustas o discriminación en el trabajo, tiene derecho a buscar justicia.
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