Resumen
La Ley Conoce Tus Derechos en el Trabajo (Workplace Know Your Rights Act) refuerza los derechos laborales de los empleados en California al exigir que los empleadores proporcionen avisos claros y accesibles sobre derechos, salarios y protecciones bajo el derecho laboral. Esta guía explica qué exige la ley, cuándo comienza el cumplimiento, cómo protege a trabajadores vulnerables frente a discriminación, represalias y acoso, y qué pasos pueden tomar los empleados para proteger su empleo y su estabilidad económica.
Tabla de Contenidos
Muchos empleados en California no tienen claro dónde comienzan y terminan sus derechos laborales, especialmente durante investigaciones en el trabajo, situaciones relacionadas con inmigración o decisiones repentinas del empleador. Esta falta de información deja a los trabajadores vulnerables a represalias, despido injustificado o discriminación.
La Ley Conoce Tus Derechos en el Trabajo (Workplace Know Your Rights Act) se creó para cerrar esa brecha. La ley exige que los empleadores proporcionen información clara y accesible sobre los derechos y protecciones legales en el lugar de trabajo, antes de que surjan conflictos o reclamaciones legales.
Ya sea que trabajes en Los Ángeles, en el Condado de Los Ángeles, o en otras comunidades de California, conocer esta ley puede ayudarte a proteger tu empleo, tus salarios y tu estabilidad. A continuación, explicamos qué significa esta ley y por qué es clave para tu derecho laboral y tu futuro.
¿Qué es la Ley Conoce Tus Derechos en el Trabajo?
La Ley Conoce Tus Derechos en el Trabajo es una ley de California, creada mediante el Senate Bill 294, que refuerza la transparencia y el conocimiento de los derechos laborales. Esta norma exige que todo empleador informe de forma proactiva a los empleados sobre sus derechos y protecciones bajo la ley de empleo estatal y federal.
A diferencia de avisos informales o carteles generales, la SB 294 establece un sistema de notificación formal. Los empleadores deben entregar un formulario por escrito y por separado que explique los derechos en el trabajo, las protecciones frente a represalias y discriminación, y los recursos disponibles para presentar reclamaciones o buscar representación legal conforme al Código Laboral de California.
¿Cuándo comienza el cumplimiento de la Ley Conoce Tus Derechos en el Trabajo?
El cumplimiento inicia el 1 de febrero de 2026 y establece obligaciones anuales continuas para los empleadores en California.
A partir de esa fecha, el empleador debe:
- Entregar un formulario por escrito a todos los empleados actuales
- Incluir el aviso dentro de los procesos de contratación y bienvenida laboral
- Distribuir el aviso de manera anual
- Proporcionar el aviso a los representantes autorizados de los empleados, cuando existan
El estado de California también publicará un modelo oficial de aviso, lo que ayuda a garantizar uniformidad, claridad y cumplimiento del Código Laboral de California y otras leyes laborales aplicables.
¿Qué deben hacer los empleadores bajo la ley?
Bajo esta ley, los empleadores en California deben cumplir requisitos estrictos de notificación para proteger los derechos laborales de los empleados y evitar represalias, desinformación o acoso.
Las obligaciones del empleador incluyen:
- Proporcionar un formulario por escrito en un formato accesible para los empleados
- Explicar los derechos y protecciones bajo el derecho laboral y la ley de empleo
- Informar sobre los derechos durante interacciones con autoridades en el lugar de trabajo
- Ofrecer a los empleados la opción de designar contactos de emergencia antes del 30 de marzo de 2026
- Notificar a los contactos designados cuando un empleado sea arrestado o detenido en el trabajo, si así lo solicitó
El incumplimiento puede generar reclamaciones legales y compensación financiera. Las sanciones pueden alcanzar hasta $500 por empleado por violación. En casos relacionados con la notificación a contactos de emergencia, las multas pueden ser de hasta $500 por empleado por día, con un máximo de $10,000 por empleado.
Derechos laborales protegidos por la Ley Conoce Tus Derechos en el Trabajo
Esta ley refuerza derechos laborales ya protegidos por la ley de empleo en California, y los hace más claros y accesibles para los empleados.
Derecho a recibir información clara sobre derechos en el trabajo
Los empleados deben recibir explicaciones precisas sobre:
- Salarios y horas de trabajo
- Beneficios y reclamaciones relacionadas con el empleo
- Protecciones contra la discriminación en el trabajo
Protección contra represalias e intimidación
Los empleadores tienen prohibido castigar o tomar acciones adversas contra empleados por:
- Ejercer sus derechos laborales
- Presentar denuncias o reclamaciones legales
- Participar en actividades protegidas por la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA)
Acceso a recursos de derecho laboral
Los empleados deben recibir información clara sobre cómo contactar a las agencias del cumplimiento de la ley y a abogados laborales cuando ocurren violaciones.
Cómo la ley impacta a empleados vulnerables
Uno de los puntos clave de la ley es la protección de trabajadores vulnerables y la seguridad familiar.
Antes del 30 de marzo de 2026, los empleadores deben permitir que los empleados designen un contacto de emergencia y autoricen su notificación en caso de arresto o detención en el trabajo. Si el trabajador lo solicita, el empleador debe realizar esa notificación.
La ley también refuerza que los derechos laborales y la protección contra represalias aplican independientemente del estatus migratorio, lo que es fundamental para muchos empleados en California.
Por qué conocer esta ley protege tu empleo y tus derechos
Conocer sus derechos desde el inicio puede evitar daños a largo plazo. Los empleados que entienden los requisitos de notificación tienen más probabilidades de:
- Identificar prácticas laborales injustas
- Evitar coerción o acoso
- Buscar ayuda antes de que ocurran represalias
Los abogados laborales en Los Ángeles suelen apoyarse en estas notificaciones para hacer valer los derechos laborales en California. Si cree que su empleador no cumplió con la ley, consultar a un abogado laboral puede ayudarle a aclarar los siguientes pasos y proteger su empleo.
Respuestas rápidas que los trabajadores de California deben conocer
¿El aviso es obligatorio cada año?
Sí. El empleador debe entregar el aviso de forma anual y también al momento de la contratación. Esto garantiza que los empleados reciban información actualizada sobre sus derechos laborales y cambios en la ley de empleo o en los procesos de cumplimiento.
¿Aplica a todos los lugares de trabajo?
En general, sí. La ley cubre a la mayoría de los empleadores del sector privado en California, sin importar el tamaño del negocio, la industria o la composición de la fuerza laboral.
¿Qué pasa si mi empleador nunca entregó el aviso?
La falta de notificación puede constituir una violación del Código Laboral de California. Un abogado laboral puede revisar su situación y explicar si existen reclamaciones legales o medidas correctivas disponibles.
¿La ley aplica a empleados sindicalizados?
Sí. La representación sindical no elimina la obligación del empleador. La ley exige que el aviso se entregue también a los representantes autorizados, conforme a la Ley Nacional de Relaciones Laborales.
¿Mi empleador puede tomar represalias si hago preguntas?
No. La ley prohíbe las represalias contra empleados que soliciten información, ejerzan sus derechos laborales o planteen inquietudes sobre el cumplimiento. Cualquier acción adversa puede dar lugar a litigios laborales y sanciones.
No esperes a que haya represalias para tomar acción
La Ley Conoce Tus Derechos en el Trabajo garantiza que los empleados en California estén informados, protegidos y empoderados antes de que los problemas laborales escalen. Conocer sus derechos laborales suele ser la mejor defensa frente a prácticas injustas, discriminación o represalias.
Si cree que su empleador no cumplió con la ley o que sus derechos fueron vulnerados, hablar con un abogado laboral en Los Ángeles puede ayudarle a entender sus opciones y proteger su empleo. Nuestro bufete de abogados ofrecen una evaluación de caso gratuita y confidencial para orientar a los trabajadores de manera segura.
Contáctenos hoy para revisar su situación y conocer cómo una adecuada representación legal puede ayudarle a defender sus derechos.
