La NLRB Determina que CEO de Starbucks Violó la Ley Laboral en Disputa Sindical

Long Beach, California — La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB, por sus siglas en inglés) ha determinado que el ex-CEO de Starbucks, Howard Schultz, violó la ley laboral durante una reunión en abril de 2022 con un barista organizador sindical en Long Beach. El barista había expresado preocupaciones sobre las prácticas laborales de Starbucks, a lo que Schultz respondió: “Si no estás contento en Starbucks, puedes trabajar en otra empresa.”

El 2 de octubre de 2024, la NLRB concluyó que el comentario de Schultz fue ilegal, ya que implicaba que los empleados podrían perder su trabajo por participar en actividades sindicales.

Se ha ordenado a Starbucks publicar un aviso sobre los derechos de los empleados en todas las tiendas de Long Beach que asistieron a la reunión. La junta enfatizó que tales comentarios desincentivan los esfuerzos por mejorar las condiciones laborales a través de la sindicalización.

Este fallo llega en medio de un mayor escrutinio sobre las prácticas laborales de Starbucks. Desde 2021, la empresa ha enfrentado múltiples cargos de los reguladores federales por tomar represalias contra empleados sindicalizados.

Aunque Starbucks inicialmente se opuso a la sindicalización, la empresa cambió su enfoque a principios de 2024, acordando agilizar las negociaciones con el sindicato que representa a sus trabajadores.

Starbucks Workers United, el sindicato que lidera la campaña, elogió la decisión de la NLRB. La copresidenta Michelle Eisen señaló que el sindicato está enfocado en el futuro y orgulloso de trazar un nuevo camino con la empresa.

El portavoz de Starbucks, Phil Gee, declaró que la empresa no estaba de acuerdo con las conclusiones de la NLRB, pero sigue comprometida a respetar los derechos de los trabajadores a organizarse.

Si este artículo te ha resultado útil, por favor compártelo con alguien que pueda beneficiarse con esta información. ¡Tu ayuda puede hacer la diferencia!

CONTÁCTENOS HOY
PARA UNA EVALUACIÓN
GRATUITA DE SU CASO

MANTENTE CONECTADO

ARTÍCULO DESTACADO

SÍGUENOS

Copyright © 2025 LABOR LAW ADVOCATES. Todos los Derechos Reservados.

Envíenos un mensaje