Área de la Bahía, California – Una investigación federal sobre violaciones laborales ha llevado a la recuperación de más de $469,000 en salarios atrasados y daños en un reciente caso de prácticas de pago incorrectas en una conocida cadena de restaurantes del Norte de California. Las prácticas de pago de la cadena de restaurantes negaron a 114 trabajadores sus salarios completamente ganados en cinco ubicaciones del área de la Bahía.
La División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos descubrió que Suleiman Fakhouri & Sons, el operador de Crepevine, no cumplió con las regulaciones laborales clave, resultando en una serie de violaciones graves de los derechos laborales de sus empleados en varias ubicaciones.
Además de recuperar $234,636 en salarios atrasados y una cantidad igual en daños liquidados, el departamento ha impuesto una multa en efectivo de $82,706 debido a la naturaleza intencional de las violaciones del empleador.
Desde su establecimiento en 1992, Suleiman Fakhouri & Sons ha estado a cargo de la operación de varios restaurantes Crepevine en el área de la Bahía. A pesar de este contratiempo, la empresa ha mantenido múltiples ubicaciones en el área de la Bahía, brindando servicios culinarios a diversas comunidades.
Los investigadores han detallado una serie de violaciones cometidas por Suleiman Fakhouri & Sons, entre las que se incluyen:
- Combinación de Horas Trabajadas: La empresa no combinó las horas trabajadas por los empleados en más de una ubicación, lo que resultó en una compensación inexacta.
- Pago de Horas Extras: Las horas extras trabajadas no se pagaron de acuerdo con las regulaciones vigentes, ya que se pagaron a tasas de tiempo recto en lugar de tiempo y medio.
- Mantenimiento Inadecuado de Registros: El empleador no mantuvo registros adecuados de pagos en efectivo por horas extras en sus registros de nómina, lo que llevó a una falta de transparencia y responsabilidad.
- Violaciones de Trabajo Infantil: Se descubrió que se asignó a menores a trabajar en horas no permitidas por las leyes federales de trabajo infantil, excediendo los límites establecidos para horas y horarios de trabajo.
La directora de distrito de la División de Horas y Salarios, Susana Blanco, enfatizó la importancia de la responsabilidad del empleador en garantizar que los trabajadores reciban una compensación justa y que se respeten sus derechos laborales en todo momento.
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