SAN JOSÉ, CALIFORNIA – Una reciente investigación del Departamento de Trabajo de los EE. UU. reveló que Intuit, una empresa multinacional con sede en Silicon Valley especializada en aplicaciones de software de nómina y finanzas, no pagó más de $555,000 en horas extras a más de 2,500 empleados debido a la falta de registros precisos de pago y al no remunerar por ciertas horas trabajadas, incluyendo tiempo dedicado a capacitaciones obligatorias.
Intuit opera una plataforma global de tecnología financiera que cotiza en bolsa y atiende a unos 100 millones de clientes en todo el mundo con productos como TurboTax, Credit Karma, QuickBooks y Mailchimp.
La empresa de Mountain View cuenta con aproximadamente 18,000 empleados que trabajan en 19 oficinas en ocho países.
La División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo determinó que Intuit, incumplió la Ley de Normas Justas de Trabajo al pagar incorrectamente las horas extras trabajadas por sus empleados. Esta violación afectó a trabajadores en todo Estados Unidos, exponiendo un problema sistemático en la gestión de los pagos de la empresa.
En total, la recuperación de salarios por horas extra beneficiará a 2,607 empleados de Intuit. I
Este incidente pone de relieve la importancia de que las empresas, especialmente las de gran tamaño y alcance global, cumplan estrictamente con las leyes laborales para proteger los derechos de sus empleados y mantener la integridad en sus prácticas de empleo.
Las acciones correctivas tomadas por Intuit en colaboración con el Departamento de Trabajo de los EE. UU. demuestran un compromiso hacia la mejora y la conformidad, enviando un mensaje claro sobre la responsabilidad corporativa y la justicia laboral.
