California – Miles de empleados de atención médica, investigación y técnicos de la Universidad de California (UC) han votado abrumadoramente para autorizar una huelga. Los trabajadores planean comenzar una huelga de trabajadores de la UC de tres días el 26 de febrero. El sindicato cita la escasez crónica de personal, las dificultades de contratación y las prácticas laborales injustas como razones clave para la huelga.
El sindicato, que representa a casi 20,000 empleados de la UC, alega que la universidad no ha negociado de buena fe y ha implementado tácticas ilegales para suprimir las voces de los trabajadores. También argumentan que los aumentos salariales propuestos por la universidad son inadecuados, especialmente dado el aumento del costo de vida y los salarios más altos que se pagan a otros grupos de empleados de la UC.
La votación casi unánime a favor de la huelga, con un 98% a favor, destaca el descontento generalizado entre los trabajadores de la UC. El presidente del sindicato, Dan Russell, espera que esta acción obligue a la universidad a abordar sus preocupaciones y negociar contratos justos.
La administración de la UC sostiene que no tiene una crisis de personal y que ha ofrecido aumentos salariales y de beneficios razonables. Sin embargo, los trabajadores argumentan que la falta de personal afecta la atención al paciente y obstaculiza el progreso de la investigación.
Para aumentar aún más la disputa laboral, los trabajadores de servicio y atención al paciente de la UC también han anunciado su intención de ir a la huelga durante dos días a partir del 26 de febrero. Este grupo, que abarca a más de 37,000 empleados, afirma que la universidad ha participado en negociaciones de mala fe e interferido con sus derechos.
Las posibles huelgas amenazan con interrumpir los servicios hospitalarios, las iniciativas de investigación y las operaciones del campus en los diez campus de la UC y cinco centros médicos.
